就在昨天,2021年元旦假期的最后一天,网传某大厂多多买菜的23岁小姑娘离开了这个世界。不久之前,也有另一大厂的朋友因工作强度太大,在字节跳动与心脏跳动中选择了后者。还有更戏剧化的新闻是刚因大小周从某公司离职,新入职的公司即启动了大小周。这就是光鲜的互联网公司的工作常态。
不知从何时起,996成了潜移默化的工作时间。早9晚9每周6天。更有甚者采用007,全年无休最好。在互联网高速发展的背后,是否有人切实考虑过其中每一名员工的健康?这些动辄万名员工的大厂,你们的人才政策,影响的是整个行业。
有人说,涉及到员工健康的新闻不多啊,的确如此,因为新闻要的是传播价值,而只有猝死才有这个效应,一旦发生了如此严重的事件,大厂肯定是不想形成新闻的。这就是我们看到的谬误。我们看到的信息只是想让我们看到的。
我们身边普遍的员工健康问题都有哪些呢?脱发、抑郁、人格障碍、以及各种亚健康表现。通常,这些症状并不容易体现,因为这些都是缓慢形成的。人体本身是一个复杂的具有自愈和自适应能力的生物系统,当出现可感知的病情特征的时候,要么是急症突发,要么就是病情已经严重,而缓慢形成的表征就被这个系统掩盖了。我们经常会感觉浑身无力,脾气暴躁,或者郁郁寡欢,心烦意乱,去医院检查又查不出原因,这就是身体已经非常疲劳、过度消耗的表现。然而,可怕的是自己无意识,公司更无意识。
一方面,员工在创造数字化的进程,今天的衣食住行,到处都是信息化、数字化带来的便利,我们的员工加班加点,用一个个字符,执行着基础指令,完成着一个又一个最小的任务单元,进而实现着企业目标,给予万千人民带来生活的幸福。正是这每一位员工的兢兢业业,才成就了企业的价值,正是这每一位员工的倾情投入,才组成了企业的巍峨大厦。
另一方面,员工也是人,在享受数字化的便利的同时,数字化也在压缩自己生活的空间。即使996之外,恨不得也24小时在线沟通,随时开会,让下班以后的生活仍然被工作占据,我们用数字化成果把自己也困在了数字化系统当中。
加班现象的背后,很难找到单一的归因,社会的、企业的、个体的都有。在这里,我只想发出一个呼吁,呼吁企业将员工健康管理纳入人力资源战略当中,能够从战略维度考虑该问题。如果企业增加员工健康战略,就可以被分解为战术、方法、目标,就可以有预算,有落实,有考核,就不是空话、套话、谎话,只要企业顶部有这样的勇气,我们的员工也一定可以比现在获得更多的健康收益。
我知道我一个屁民的呼吁还不如一个屁,但是,我仍然要说,无论何时,企业都在承担社会责任,不如首先从承担自己员工的健康做起!员工健康,才是基业长青的根本。
愿新的一年996越来越少。
愿企业高管和人力资源部门能够重视员工健康并采取行动。
愿每个人努力让自己健康,我们改变不了别人,就改变自己。
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