我发誓我一定要做点什么，所以我自己开了个公司。
大概我任职某公司CTO的时候吧。
我意识到了所谓的战略、技术、管理等综合能力，不如销售跑去和客户喝一顿，上千万的单就来了。
我意识到我所谓的研发战略，没人care的。
你在NB，也牛不过关系、牛不过资本，你只是个打工的。
大平台还多少有些资源做研发，中小规模的公司，研发是不如市场重要的，尤其是销售型领导掌权的时候。（实际上国内大多数公司都这个德行）
技术这玩意，重要吗？当然重要了，但是值钱吗？那就不一定了，毕竟我不是爱因斯坦也不是java之父，我只是个打工的。
在2021年有个案件，身价80亿美金的大佬林奇，被毒死了，嫌疑人据说是公司的CEO，原因嘛，坊间谣传是公司把CEO的年薪从2000万降到了51万。
姑且不提这个CEO的人品问题，我只是想通过这个案例说一个事实：
假如你不是公司股东，那你不管是什么O，你的去留都在领导的一句话之间，这就是行业内的现状。不管多么的光鲜，只要不是股东，都一个德行！
是的，即使年薪2000万也一样。
而离开了平台，所谓的各种O，也只能继续找地方打工。如果找不到，那就over了。
所以，包括你现在公司的领导，只要不是股东，其实也处在这个尴尬的局面中。
我意识到了。
人前呢，我是X总，每每年会、团建，小弟竞相敬酒，飘飘欲仙。
只不过我毕竟身在江湖许久，也不是第一次当领导了，我经常默默的想，离开这个平台，我还能做什么呢？
于是我决定，乘着自己还能折腾，先下手为强，先干了老板。
老板承诺的什么股票期权，天天打鸡血我都麻木了。
老板天天说：公司已经递表了，你马上就财务自由了……
但是从准备到递表到成功……加上几年套现期，怎么说呢，就好像给你吃了片伟哥，让你硬5年一样。
此时的我薄有家财，也有投资人，此时不跑何时是个尽头？
于是我提桶跑路了。
当然了，核心不是说我自己，我只是想阐述，为什么我一直号召大家去创业。
现在想想，用创业这个说法不合适，但是我必须得说，如果有可能，一定要做点什么。
假设你身在私企，那么能拯救你的，大概率就是：你一定得做点什么，因为这或许是能拯救你的焦虑的唯一办法！
否则你会面对很多压力，你把公司当家，公司把你当驴。
就我们那个小公司，无数把公司当家的员工，都在上市之前跑路了。
在业内，这非常常见，公司上市，自以为核心的员工啥也没有，或者把技术合伙人架空干掉之类的，用屡见不鲜形容已经不合适了，应该叫十有八九！！！
实际上，真正有良心的老板是很难做大的，或者说，在做的过程中，他的心会慢慢的冷下来。
所以私企打工人的宿命就是：非常的不稳定。
高薪的还好，多少能攒一笔身价，但是许多月入万八千块的，被房贷掏空了钱包的，真的很难。
我每每提及创业，就被下面一堆人喷，我今天不提这个事儿了，但是我真诚的想说的是：你必须得做点什么，不管是找到一个让你痴迷的爱好，或者是做一个副业，或者是一门离开现有行业还能生存的手艺。
记住，你必须做点什么！
我们看《月亮和六便士》，看里面那个痴迷绘画的男人。
绘画不一定给他带来经济收益，因为他根本已经不在乎钱这个玩意了，绘画就是他的生命。
如果能找到，为了这种兴趣爱好可以放弃一切的东西，这就是一种救赎。
或者，开个杂货铺，业余学点木匠手艺，哪怕是学学美缝呢？或者做电工，给小区上门清理个下水道、开个锁之类的，这都能活下去，还自由些。
这同样是一种救赎。
这些能获取收益的手艺，不需要花什么成本，别一提创业、副业就想着花钱，那意味着你除了花钱一无所有。
什么是救赎呢？救赎就是：当你职场上受了委屈的时候，你不必萎靡的缩着头，而是大声的对欺负你的人说：我X你X了X！！！
你知道赚钱的意义是什么吗？赚钱的意义，不是我们什么都可以做了，而是说，我可以选择不做什么。
我其实在当所谓的“高管”的几年里，我深刻的意识到了，有些人的失败，就是因为过于努力了。
他们努力的方向不对，他们没有为自己而努力，而是为了老板在努力。
他把时间都用在了这种“无效努力”上面，那他有为自己考虑过吗？他把一切都寄望于老板的仁慈了。
这种努力的结果，就只能被淘汰。
当经济上行的时候，一切都是和谐的，但是下行了呢？
今天，我相信这个道理已经不需要我多说了，大家都看到了。
我大概筹备了很久了，终于迈出了那一步，到现在，嗯，还活着……
我知道很多人很难，已经习惯了打工生活，很难迈出去。
但是你必须得想点法子了兄弟。
《肖申克的救赎》里，那个黑人配角曾经说过：我们已经习惯了这种监狱里的生活，已经无法面对社会了。
就好像那个大半生都在狱中的老头，被放出去后，选择了一根绳子。
很多打工人的实际情况，都类似这种。
打工，让他们变的麻木了。
年薪高的还能攒一些家底，低的呢？
不是说非要马上就走出去，但是要试着、小心翼翼的，迈出那一步。
不是说非得赚多少钱，但是起码有一技之长，心里才不慌。
最后还是强调一下，兄弟，你必须得做点什么了。
上新项目，老板说：就当自己的事情，好好干，挣钱大家分！
你辛辛苦苦拉团队熬了大半年，终于走上正轨，眼看要盈利了……你突然又被老板调到另一个新项目，美其名曰：能者多劳。
定考核激励，老板说：今年的目标是个挑战，完成了，年底庆功！
你鼓足干劲，生生在年中就完成了大半，眼看要提前完成挑战，当去汇报时……老板突然又把目标提更高了，说是：没挑战，就没有干劲儿。
带新员工，老板说：把新人带起来，我们的团队就更壮大了！
你充分发挥传帮带精神，尽全力培养新人，总算能承接好业务了……老板突然又把你调了岗，原有工作由新人代替，希望你在新岗位上发光发热。
…………
这样的职场糟心事，只要工作几年，碰上几次。你大概率就会得出这样的结论，打工永无出路。顺便再多吐槽几句老板。
其实也很容易理解，打工就是有碗饭吃而已，难不成要让大家暴富走上人生巅峰吗？显然是痴人妄想，就像某个创始人所说：我没义务对员工的财务自由期望负责。
吐槽老板似乎要变成某种政治正确了，但确实大可不必。在我眼里，只要不拖欠工资的老板，就是好老板，对应的公司就是好公司。
老板不是什么道德楷模，不需要对别人眼里的”公正对待“负责，况且又哪里有真正的公正呢？
可能还有人气不过，什么破价值观，找他理论去！那问题又来了，你这是要在别人屋子里搭自己的棚子，要自己说了算，你觉得有多大胜算？
是不是更觉得打工无出路了？
如果这么想，是对的，也是错的。
对的是结论是对的。错在发现的太晚了，不该遭遇不公正对待才明白这个结论。
实际上，并不需要具体哪件事来提醒你打工无出路。要认真观察，你会发现，每件事都在告诉你这个结论。
你所在的公司，大多数情况下跟你个人没有任何关系，无论是世界500强还是村镇500强。
你认识的同事，跟你在地铁上碰到的陌生人其实并没有太大区别，一离职，很多人就是永别。对的，是永别，跟死了差不多的那种。
你做的工作，很多都是在机械地完成就行，并没什么价值；你说的话，很多也是瞎对付，讲给外人都听不懂。这两者，跟自身前途，真的没啥关系。
你的职级，并不像体制内的科长处长那么管用，哪怕是进监狱都有对应待遇，而你离职后，就得找新工作，不论是前总监还是前副总，其实用处都不大。
…………
所以，还是醒目点吧！
我一直是个热衷于做技术的人，因为从小父母给我灌输的观念，以及社会上充斥的观念都是，只要技术牛，能力强，就能挣很多钱。所以我上了研究生之后，也是一心搞技术，那会我都不是特别在乎怎么包装自己，或者说就业的话走哪条路比较适合，总觉得只要我技术牛，哪儿不能去呢？
第一次让我开始意识到不能光埋头干的是我研二下学期的时候，那会投实习简历的时候，想看看同学的简历，没想到有几个同学都不愿意被看，我当时挺奇怪的，怎么简历能有啥秘密，怎么就不能看呢？后来回去之后想来想去明白了，里面肯定是有些内容不想让我看到，后来网上看过一个人写的简历，发现包装的情况很明显，有些我知道就是些芝麻绿豆的东西，都被描述得金光璀璨，我才意识到之前的同学估计也是这样，因为我比较熟悉他们，估计怕我到时候说穿或者怎么样。这是我第一次意识到不能光埋头干，要包装。这一次我意识到了靠干是没用的，人家只看结果，不看过程，所以需要包装好结果给别人看才行。你过程再牛逼，比如说你生产了一个多么高科技的商品，然而卖相很不好，顾客也不买账。反倒是顾客常常会买一些中看不中用的东西，尽管后面吐槽又如何，钱毕竟是赚了。
第二次意识到是出来工作之后的四五年。我在一家垄断央企，因为工作前三年我一直很拼命，当时一直在忙一个大项目的建设、运营还有上线后的推广，扛了很多事，当然那个大项目核心的骨干们也和自己一样都是小年轻为主，我是刚毕业没多久，他们也就毕业了几年而已，大家像是战友一样。虽然拿着白菜钱操着白fen心，也是对这个大项目后面建成有所憧憬。这个项目后来也算成功了，因为新的业务，我们这些人成立了一个新的中心。要是按照一般很多公司的情况，我们这种算是开国功臣，后面再招些新人进来给我们带，我们几个的位置顶上去，升职加薪那都是板上钉钉，搞不好再过些年还有机会上去管理岗。然而呢，公司直接调了七八个岗级比较高的人过来，岗级碾压我们这些小年轻，又逐步分我们手上的活，加上其中一部分老员工也是会哭会闹的，我们逐渐就边缘化了。而且最重要的是，我们本以为领导还是很重视项目，会看重我们的功劳，结果呢想多了。对领导来说，你就是颗棋子而已，他要做的是向上管理，毕竟领导对你好，你能给领导升职加薪吗？领导的上级才能啊！所以过河拆桥，卸磨杀驴这种简直常规操作。你的利用价值没有了，你和其他一般普通员工比又有什么区别，干嘛要专门提拔你奖励你？这次之后我是彻底明白你干得再多再努力，作为基层打工者，你的劳动成果是会被人篡取的。
第三次意识到是出来工作第八年的时候。我那时候已经对本职工作躺平，反正也不是领导心腹，评优和升岗啥的基本轮不上我。我那会开始接一些私活来做，毕竟我的特点是肯干，肯学，对技术研究也有兴趣，要说这特点，是挺适合接外单做的。也想过做外单多挣钱，以前听说过很多做外单挣钱比本职还多。但是真做的时候，就发现其实压根不挣钱，挣钱效率真不会比你下班开滴滴送外卖赚钱多，无非是不用日晒雨淋而已。原因并不是介绍人赚差价的问题，而是IT行业本身没有门槛，没有门槛的东西最终就是卷成白菜价。比如一个商城，说难不难说简单也不简单，真的开发一套下来，成本少说也要四五万，要是再加上维护和一些个性化需求，没个10万都不能叫挣钱。然而现实是你报10万，别人报8万，再有的人能报6万，最终可能三四万的报价才能把项目接下来，再低别人去开滴滴都比这强了。加上不是全职，是兼职做，但人家金主可不管你全职兼职，就当你是全职的，催得急的时候天天骂。白天上班后，下班还得拼命干，关键是三个月下来钱也没几个，团队两三个人一分到手可能就1w左右，看似多挣了1w不错，然而这种劳动强度一年你能做几个项目？算下来对于一线城市来说，这点钱可以干啥？然后我忽然意识到，即使我技术不错，即使我很拼命，出卖劳动力本身根本不能改变任何东西。最多只能让你饿不死，但绝对吃不饱。更别说我年龄更大，代码写不动，新知识学不进的时候还能干下去吗？那一年，我彻底认识到，挣钱跟能力强不强，努不努力，没有一毛钱关系。挣钱本身靠的是平台、渠道、信息差、圈层等等。那年我刚好认识一个在银行做投行业务的朋友。我甚至觉得我那段时间劳动强度远超他，我除了吃饭睡觉就是在忙，甚至赶进度有一周天天熬夜到三四点，第二天能抗住就起床上班，扛不住就休年假半天多睡一会。然而那位投行业务朋友收入是我的三倍以上。就算我很拼命，我也有技术，凭什么同样时间他的收入产出这么高？
所以我后来就明白了为什么有些人就是打死都要做生意不打工。并不是他们懒所以不打工，而是他们已经看明白了，打工最多只能让你温饱，要是你有比温饱更远大的目标，除非你有关系有背景有圈层有机遇，否则你再厉害一辈子也是个基层打工者而已。恰好前段时间又看了好几条新闻，一位清华毕业的女生，在铁路做了9年一线职工。一位清华毕业的男生，在供电局爬了6年电线杆，目前还是副班长。我只是个普通985，和清北这种级别差远了，他们打工状况都是如此，我这也没什么好怨言的，因为没关系没背景，打工就是如此。
打工永远是在给别人创造价值，永远在被剥削。你见过任何一个社会阶段被剥削者发家致富的吗？
1、我们去公司上班，老板和领导会告诉我们，我们在这儿踏踏实实干十年，就会有房有车；我们在家里种地，村干部告诉我们，只要勤劳就是致富，村里的某某不就是天天窝在家里种地，一年赚五六万嘛？！但是他不会告诉我们，谁谁出去打工，一年赚了十来万。我们的老板更不会告诉我们，谁谁辞职了，然后在深圳或珠海折腾，一年搞几百万！
上面制定规则，然后鼓励下面适应规则，结果导致穷人越来越穷，让有志于成功的人，变得更加傻逼。
现在我们也看到了，没有一个老百姓或者打工仔，因为听领导或老板的话而一年赚了几百万。
这个世界需要大量的穷人，所以有人故意让你一直穷下去，最好世世代代的穷下去。
只有那些真正领悟了制定规则者的核心秘密的兄台，才能笑到了最后！
利益的最大获得者，往往是不守规矩和利用规矩的人，等他们的利益到手之后，又开始制定规矩，让大家去遵守，以保证自己的利益。
2，穷人都是惨死在规则里的人。不管是宏观世界，还是微观世界，都有其运行规律。
四季更迭，天道有恒。掌握天道的人，能望梅止渴、画饼充饥、无中生有、四两拨千斤、以不变应万变，到了任一领域，都能大碗喝酒大碗吃肉。
强者打造规则，设计规则，想让谁死谁就死，想让谁活谁就活。
为什么有人生活一直贫困潦倒，不是他不勤奋，不是他没机会，是他不了解社会，不了解历史。他们从小就养成了顺从的习惯。幼时，啥都听父母的；大了，啥都听老婆或老板的。他一直都生活在别人制定的规则当中，从未没想过怎么利用规则，怎么突破规则来重塑自我。那些喜欢思考的人，都已获悉了财富的秘密，悄悄吃肉呢。想多赚钱，遇到啥事儿，就多问几个为什么。也许生活就没那么苦逼了。
大多时候人与人之间的差距，主要就是视野和思维的差异。
为什么城里小孩整体上比乡下的小孩机灵聪明，就是他们见识比乡下的小孩多点儿罢了，大家智商上没啥差距。
有段时间，我生活不如意，就闷着头在乡下读了很多书，只是生活没有一丝一毫滴改变。
为了追求所谓的梦想，我就离开了温暖而贫瘠的村庄，去了繁华的都城。结果我活得越来越美好。是不是我比以前聪明了？当然不是，是我看到了太多繁华的景象，通过思考，又看到了一些别人看不到的风景，稍微用了一点儿策略，结果赚了一点儿钱。
如果现在我还在乡下的话，也许生活又是另一番景象……
3，我打工的时候换过好几家工厂（公司），每换一个，就有人给我们讲，在咱们这里，只要好好的干，不出五年，工资就能翻番，买车买房都不是问题，可是当我与老工人聊天时，发现他们既没有买车也没有有买房，问工资，说是好几年了，才涨了不到2000块，我问他咋不换个地方，他叹了口气说，到哪里还不都一样？ 我辛辛苦苦干了好几年才涨了2000工资，走了不就都没了嘛？。。。 老板还说，谁谁不好好的干，自己创业去了，结果赔了几十万，差点想不开跳楼！
后来我离开工厂跃入江湖折腾，多的是人冷眼旁观，多的是人笑我痴傻，只是过了N年，我不但没跳楼，还混的比他们好。
穷人想混出来太难了，当你辛辛苦苦工作了几年，有了一点点积蓄，又设计出房贷车贷，把你未来的几十年都掏空。你通过车贷房贷获得了车子，房子，你得意洋洋，却不知道你陷入了一个圈套。然后你就得每天早出晚归，忙到停不下来，你根本没有时间思考其他的东西。让你余生都只能是为了糊口，不能停下，且无翻身之日。 也不知道我这么多年的个人见解对大家有没有用，再bb些吧，如果某一句能触动到你的思维，说明这些话还是很有意义的。
我说的某些话可能稍有偏激，但这些都是我所经历所见识而产生的观点。
大家如果觉得有用，就关注我然后运用到现实生活里去，如果觉得对你没用就直接过滤掉，没有必要关注我。
4**，你听到的，看到的，都是一个局。**
这个世界由两套秩序组成，第一套规则：公平、正义、道德、礼 节。第二套规则：隐藏在背后的利益斗争。
第一套规则的道德是表象，第二套规则的利益是实相。我们从小到大接触的知识，大多都是第一套的表面规则。而人们无时无刻不在心里打的算盘，就是第二套利益规则。
高手都是以第一套规则作为手段，为的是达成第二套规则的目的。
几乎人人都会披上一层光鲜的道德外衣，然后千方百计的给自己谋取利益。道德规则，人人都放在嘴上；利益规则，人人都记在心里。所以千万不要被第一套规则迷惑 ，而要用第二套规则去看清事物 。
比如，我们不能看一个人说的什么， 而要看一个人做的什么。第一套规则是一个幌子，你不能把它当成安身立命，功成名就的方法。要想看透每个人的行为，一定要结合第二套规则进行分析 ，这就是利益分析法。
利益才是主导人类运转的逻辑，利益分析法永远都不会失效。
举个例子，这是一件发生在我身边的事情∶有一次我跟朋友去云南玩 ，由于我们行李较多且对本地不够熟悉 ， 所以在酒店大堂，朋友悄悄的塞给了那个帮他拿行李的服务员50小费。然后接下来的这几天里，那个服务员对我们倍献殷勤，什么旅游路线啊、行李啊，都安排的妥妥的。
事后他跟他儿子是这样说的∶
如果你想得到一个人的帮助，你首先一定要明白我先能给你提供什么?陌生人之间除了利益，不会产生其它关系，金钱就是最好的表达 。50 块不算多，但是比你说一些好听的话或者故作热情的讨好要实用多了，这就叫利益分析法。（出自绝密人性天书）
5、既然跨越阶层这么多阻力，最后再说一点我对打工人的建议。
一、上班做好自己分内的事儿，这是做人的原则，同时也给领导和同事留下一个好印象，万一有机会上去。
二、刚进公司。先摸清楚派系关系户，别惹错人，不然直接上黑名单，那你在这家公司的职业生涯就到头了，自己家里没背景，刚起步就是各地
第三，不要做奋斗逼，领导也欺软怕硬啊，看你这么拼，项目做得这么出色，他不一定会马上提拔你，相反，第一反应是在给你做几个项目。你换位思考一下，如果你是领导，看到这小伙子这么能干，你舍得让她这么快升上去做领导层吗？肯定先利用他多给自己干点业绩出来啊。
四、为人处事要圆滑，紧接着上条，既然你能力真的很强，领导很可能逼你加班多做东西，一开始别直接拒绝，但是你就做好最核心的业务，其他的就吊着领导慢慢来，千万别按时完成它。那你就让他骂你，你就不说话，骂了几次之后他也懂了，就不找你了，然后逢年过节该送礼的送礼，这样其实就是委婉的表示不想多干活，但是依然对领导表示敬意。多做多错，承担太多真的不是好事儿，更何况活太多注意力难以集中，更容易出错，而且做了那么多，结果升上去的是个关系户，容易心态不好。
五、男人是厚积而薄发的，我不建议资质一般应届生刚毕业就创业，因为应届生除非有超凡的社交能力或者意识，否则很容易被人气。曲，劳动果实被人坑，还是建议找个500强大平台，先锻炼积攒启动资金、人脉能力，并等待时机，也就是行业的风口。如果等不到，至少你大平台的工作经验能保证你在职场可以顺利的存活下去，你的下线被定住了。
至于翻越阶层，大多数人其实看不清自己的能力，在这个阶层固化的时代，90%以上的人注定平凡一生。
曾仕强教授半开玩笑地说了一句话：
一定要努力工作，否则的话，你就只好去当老板了。
我发现，大家说的“资本家”，其实是特指资本家群体里已经取得成功的资本家。
问题来了，那些失败的资本家算不算资本家？
如果当资本家真那么划算，那为什么大多数人不愿意去当资本家呢？
实际上，如果都是从0开始，工人和资本家，哪个风险更大？
你听说过因为打工失败而上天台的工人吗？
还是那句话，如果资本家真那么好当，就不会有那么多人甘心去打工了。
你以为我是要为资本家辩护吗？其实不是。
我们的社会，只对那些成功的资本家友好，而对工人和失败的资本家非常糟糕。
打工打了10年以上，你会发现自己越来越像个工贼，摸鱼时间多，干活时间少，而且完全没有风险。
某日你想跳出舒适圈，干一票大的，先不说能不能赚钱了，有几个有拿出几十、一百万前期资金的勇气吧？
文章稍微有点长，里面的内容可能稍微难以接受，但请耐心看完。
相信我，只要你认真看完，你认知世界的方式将发生巨大转变。
先说第一个社会真相：信息时代让信息差越来越少，但财富分配差距越来越大。
现在你去大街上随便抓一个人问，只要他是用智能手机的，90%的概率都会知道马云这个人。
但换了20年前，你问世界500强前10的公司有哪些，100个人里有一个人能答出来就非常不错了。
信息时代，让世界变成了地球村，就像以前聊八卦，一定会去村口的大榕树下，听大爷大妈吹水。现在只要一台手机，有网络都能知道地球的另一半在发生什么事情。
就是这样，很多有钱人的生活出现在普通人眼前。当我们住在有点破旧的出租屋，吃着炸酱面看有钱人晒车晒豪宅，心理落差就有了。
像前段时间被封杀的郑姓女艺人，一天的片酬收入就208万，按普通人一个月5000工资算，就是416个月的收入，不吃不喝也得34年多才能挣到。如果扣除日常开支，很可能一辈子都挣不到。
再说第二个社会真相：留给普通人的机会越来越少了
在几十年前大锅饭的年代，大家都没有私人财产，那时候所有人的起点都是0。从改革开放开始，国家鼓励下海经商，那时候只要有胆量，几乎稳赚。
像我小姨在我还没出生的时候，八几年，东凑西凑拿了2万，在一个20平米不到的小黑屋开了自己的小作坊。10年后开了自己的工厂，底下20几个工仔，有钱人算不上，就是小老板一个，但一家人下半辈子也衣食无忧了。
你现在想重新走这条道？路早就被人挖断了，就像隔着一个太平洋，看着对岸的拉斯维加斯干瞪眼。
在B站，有个UP记录了自己开零食店倒闭的全过程。4个人凑了50万开一个零食店，4人都很用心经营，刚开始生意很火爆，线下的零食店能达到每天流水8000以上。2022年，加上疫情，可以说相当成功了。
但就在第四个月，同一条街上，一个月内连开8家一模一样的零食店，所有东西都跟他们的店一样，价格还比他们便宜。一打听，都是一个老板投的。一个月后他们的店就支撑不下去了。
你说跟你的什么商业模式，经营管理，销售手段，渠道经销商这些有半毛钱关系吗？有资本的老板可以直接用钱砸。靠钱来占领市场。完全就是降维打击。
普通人做点什么，只要稍微有点起色，资本就像苍蝇闻到屎一样飞过来了。
第三个社会真相：你的起点几乎就决定了你的终点
拿我和我表哥比较，小姨当年给十几万罚款也要在香港生我表哥，就为了一个香港护照。
我出生普通，父母普通，家境普通，假如不努力读书考大学，连个像样的工作都找不到。我表哥高中毕业就出国泡几年咸水，回来不想找工作就继承工厂。
这里面差的不单单是钱，还有社会资源，从小到大的优质教育资源，富人思维的潜移默化，试错的资本等等。
更残酷的真相是，现在的有钱人都懂得居安思危，败家的二世祖越来越少了。也就是说，家境比你好，资源比你丰富的人跟你同样努力，甚至比你还努力，你拿什么跟人家竞争？
说这些不是想挑起仇富心理，很多东西并不是我们能选择的。
但认不清这些社会真相，总幻想一进社会就能升职加薪，出任CEO，嫁个高富帅，走上金字塔巅峰和马爸爸肩并肩。那你这辈子铁定废了。
为什么赌狗都很难重新回归正常社会工作生活？因为一把斗地主5分钟不到，就是几百块的输赢，你让它找个班上，每天重复8小时的工作，连续一个月才那么几千块钱。这种心理落差和煎熬让它根本无法忍受。
假如说你也认为，普通人再怎么努力折腾也做不出什么成就，不如混吃等死算了，那么你现在就可以退出这篇文章，去刷短视频了。因为下面的话，是给那些对生活还没有绝望，想往上爬的人看的。
1，平常心
某音上个个都住别墅豪宅，开豪车，小red book人均收入百万，编乎上谢邀，人在美国刚下飞机。里面个个都是人才，说话又好听，超喜欢这里的。
前面也说了，信息时代让很多有钱人的生活曝光在普通人面前，很多是假的，也有很多是真的。真真假假该如何去分辨呢？
我的回答是：为什么要去分辨呢？是真的跟你有半毛钱关系吗？是假的那更是为了骗你的钱。
自己是普通人，就大大方方地承认，我说的是内心真正的认同，不是嘴上说自己是普通人内心又幻想快速成长一夜开挂。
用平常心客观地看待自己，根据自己的实际情况做出合理判断，对自己的工作和收入降低预期，反而可能会有意想不到的收获。
2，做好当下能做的
人之所以感到焦虑浮躁，很多时候无非是吃着碗里的盯着锅里的，想伸手抓结果被烫得哇哇叫。
连自己当下眼前能干的事都干不好，却总觉得只要老板给自己机会发挥，就能大展拳脚。
拿医生举例，一个普通医生和医术高明的医生差别在哪？特别是现在的医生开药都很依赖检查结果，实习医生和主任开的药都是一样的。
最大的区别，就是厉害的医生能根据病人体征，病人的描述快速又准确地锁定疑似病因。一般的医生，只能靠不断换药尝试。
无论你身处哪个位置，做什么，不要把眼前的事当技术做，应该把它当成一门学问来干。技术是最容易学会的，也是最容易被替代的，用技术积累经验，把经验化成自己的心得，这才是别人无法替代的。
3，不要把技能当能力
把技能误认为能力的人，往往陷入“明明很努力却一事无成”的怪圈
曾经在网上看到一位读者留言，大概是这样子的：“我是一名设计师，两年多了，刚开始过得很充实，感觉学习到很多东西，进步也很快，工资也从4000多涨到7000。
一年后感觉就没什么新鲜东西学了，每天就是不断重复相同的工作，除了经验，没感觉那些资深设计师和自己设计出来的有多大区别。
我还自学了很多课程，我明明很努力，能力也有，但升职加薪还是遥遥无期，不知道怎样才可以突破？”
这是因为，很多人错把技能当能力了。
技能是什么？我会PS，我会抠图，我会写文章，我会剪辑视频，我会训犬，我会跳广场舞等等。
能力又是什么？
·我能把贾玲P成刘亦菲
·我能不带提纲一口气完成5000字的文章
·我能把一条无聊的视频剪成美国好莱坞大片
·我能把一只护食咬人的狗一个星期训成乖宝宝
·我能一个月带着0基础的大妈拿下小区广场舞比赛冠军
只有把技能发挥出来，并产生效果的，才叫能力。
你的老板给你升职加薪，你的客户给你订单，都是因为你能给他带来实际效益。
把技能变成自己的能力，并且在一个能力上不断深钻，这样你就值钱了。
年轻人感到迷茫很正常，对未来的一切未知感到恐惧也很正常。最可怕的是，人不敢去面对现实，一直躲在自己的安逸区。
好死不如赖活，假如你认为自己已经在最底层，不能再低了。那更好，反正也没有比现在更差的处境了，那做什么都一定会是向上的，你觉得呢？
现在的疫情还让你认识不到？
你看各个互联网大厂都在裁员、优化。事实证明你打工如果不是做到管理层，成为制定规则的那个人。你的学历再高、能力再强，都依然有被优化、被失业的风险。
高素质人才都是如此，更何况那些普通打工者。
之前公司接了个全案，100万的收益。整个项目我们小组7人不分昼夜干了大半年，组长是客户牵头人，他分到了10万块。我们剩下6个人每人提点加年终奖大概3万左右。
后来总监不干了，他想跳槽的时候跟我们透露，你自己去找一手客户，外包给这家公司，你能拿30个点提成。
听完这话，瞬间就是吃屎的感觉。
后来不跟这家公司玩了，自己玩。自己有能力赚多少钱，就拿多少钱。肯定比不上原公司的规模，但是由自己把控支配权的感觉贼爽。人就是这样，一直吃屎是没感觉的。突然有人告诉你饭才是最好吃的，你吃过后就再也不会回去吃屎了。
打工和创业不同逻辑之处在于，打工人的财富要经历二次分配。第一次是市场对于你这个人的岗位和能力定价，第二次是领导对你的估价，从你创造的收益里，再抽一次大头。
所以打工从来不是为了能有出路，它只是为了解决当下温饱问题而已。
打工没出路吗？这取决于你对“出路”的定义。离开定义讨论问题是毫无意义的。
一、如果你对“出路”的定义是一夜暴富，那打工确实是没有出路的。别说打工，世界上大多数事情都没有出路。唯一的出路在彩票店，以及澳门、拉斯维加斯。
二、如果你对“出路”的定义是财务自由，那打工可能是大多数没有家庭背景的财务自由者的起点。除了出生在权势家庭外，普通家庭的孩子如果要实现财富自由，你看他们是不是很多从打工开始？在打工过程中一步一步积累人脉与资源，积累第一桶金。最后再通过事业突破实现目标。
三、如果你对“出路”的定义是实现人生价值，那打工就很有帮助了。人生价值可以是多维度的、多元化的，大多数都建立在一定的经济基础上，打工正好为实现人生价值提供物质保障。
那些认为打工没有出路的人，可能只是很狭隘地把“出路”定义为一夜暴富吧。
什么叫出路？财富自由？不好意思，打工者不配财富自由。
在中国，要实现财富自由，需要拿走其它人的剩余价值。除此之外，还有两条路。第一，你自己运气好，在一个好的初创公司，在恰当时机套现，拿走股民的钱。第二，自己的工作恰好在财富流的节点上，有不少老板争着给你送钱。
打工者应该干什么？打工者应该有什么样的心理素质？答：打工者应该做好符合自己工资的工作，如果做了超出自己工资以外的工作，不要要求回报，做好付出沉没升本的准备。如果不想做，第一，找老板要求涨工资，第二，跑路。
被老板画大饼坑的人活该，本质是你自己贪心，做了超出自己工资以外的工作，别赖老板说了不算。
同样，我也想说，做人局气点，做超出工作范围的事挺常见，不要所有事都不干，但干事要有限度，第一次是卖人情，第二次谈条件。
举个例子，一个小组，小组负责人回家生孩子去了，老板指派你当代理负责人。你没有办法，只能接受，尽量完成好工作，但别被老板扔出来的大饼迷惑，做好没有回报的心里准备。同时，留好后路，别得罪真身。当然，老板对负责人有意见，是另外一回事。第一次，全当帮忙，如果老板第二次找你做是，直接提条件。
再举个例子，你是基层员工或者基层领导，你比老板和高层更了解细节。你明知道老板做出错误决定，是往火坑里跳。你要做的不是纠正老板的错误，而是立刻提桶跑路，趁着岁月静好，赶紧找一个好一点的offer。
打工者，注意自己的定位，你是出卖劳动力挣钱，让出卖劳动力与收入相匹配，你就心态平和了。
有一位领导对我说“我可以随随便便就免了你。”的时候。
在我的认知里，无论是管理者还是普通员工都有两个属性，一个是技术属性，一个是政治属性。技术属性管研究事，政治属性研究人。对应的，有技术型人才、政治型人才和混合型人才。
这两个属性都很重要，没有技术属性就办不好事，没有政治属性就笼不好人。一个人，可以是纯技术型，可以是纯行政型，更多的人是混合型。这就像游戏里的属性点一样，有的人是技术大牛，技术90分，人情世故就可以不太考虑了；有的人人情练达，政治90分，虽然不懂技术，但有很多技术专家愿意为他效劳；有的人技术略懂（技术60分），但可以通过自己的沟通能力（政治60分），带好团队。
现在有些领导，天天嘴上喊着要与时俱进，但思想还停留在上个世纪，管理手段还是行政命令的老一套，用人标准依然是任人唯亲。
在上个世纪，个人是几乎完全依附于单位，虎你得卧着，龙你也得盘着，领导的行政命令甚至可以决定一个人的命运，搞政治的就特别吃香。由此衍生的官僚主义体制中，把会不会媚上作为一个人能力的体现，美其名曰情商比智商更重要。
现在，资源从固化在单位，变成了洒向社会了，没有了人身依附，有些机关的老爷就显得特别可笑。天天说情商情商，情商90分的大佬是让上级和下级都舒服，你个技术10分、政治40分只会欺上瞒下的弱鸡还显摆情商？
我现在还是想为了子女的未来探探路而已，才想着看看去高处的路径。如果我摆烂，就算天天混日子，谁又能拿我怎么样呢？而且摆烂省下来的精力，结合自己这些年的技术和人脉，可能也不会差吧。
原来，我在年轻的管理人员中，可以算得上号的认真负责能力强，本职工作耗费了我大量的精力，根本没有精力搞副业。自从听了这位领导没有水平的屁话，我现在只有一个想法，在这种领导手下，干好了又能怎么样？此地不宜久留，抓紧搞副业赚钱是正事，本职工作对付着干吧。
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