最近在脉脉上看到有一个Android工程师吐槽：自己明明有着BAT的5年工作经验，却没想到在应聘Hulu时，败在了算法题上。
明明有多年大厂工作经验，为什么还要在找工作跳槽时，面对算法的考题？ 这个话题，已经引发了不少人的关注，其中有人强烈支持，有人裂墙反对。
能解算法题并不意味着个人就有能力在工作中解决问题。
举个例子，小时候学奥数学得牛逼的人，有些题目比这些题更难啊，他们会做题吗？会啊！但并不意味着那些奥数能手就能解决实际问题吧！生活中这种例子见的还少吗？
我们自小就在应试教育的环境里长大，习惯了标准答案带来了高分——这简直是中国教育最悲哀的部分。现在长大成人了，找个工作也来这套？
如果说这是对应届生有这样的考核我也就认了，毕竟刚进社会没什么工作经验那看一下基础知识也没什么；但对于已经有很多年工作经验的人，难道这么多年的工作、项目经验都不看吗，就考这些破算法题？谁工作用过这么复杂的算法？
为了跳槽，重复枯燥地刷题，就像在准备应试考试，这不是长久以来应试教育被诟病的点吗？
会做各种晦涩难懂的算法题和工程能力有啥关系，有限的时间谁不想学点有用的东西？ 工作经验、项目经历才应该是考核程序员的标准，为什么盯着个算法不放？
明明一名优秀的程序员真正强的地方在于“工程能力”和“创造性思维”，执着于刷题太没有意义了。
与其没日没夜地刷题，还不如去看看有用的书，真正解放自己的思想，认识到自身的不足，增加自己的项目经验，全方位的培养自己的能力。
醉翁之意实际上并不是算法本身，其实真实的目标是，发掘潜力，鉴别面试者是否聪明、勤奋。我们有句谚语叫”路遥知马力”，但在短短的1-2小时的面试时间里，怎么看出潜力，鉴别面试者是否聪明、勤奋，是非常考验面试官的事情。
所以说，面试考算法就刚好能在短时间内来进行一个验证。面试考算法是一个基准点，因为算法是计算机科学里面最基础的学科，其他更高级的学科都是在这个基础上面展开的。在过了这个基准点的基础上，再考其他的东西，例如更复杂的算法，实际的项目经验，知识广度等。这也是目前国内大公司面试的标准形式。
很多面试官也知道很多求职者对于考算法有抵触心理。自己干这行的，自然知道以后能用到这个技能的频率。但是对于大厂而言，越是基础的东西，到后期就越是重要。从算法就可以看出候选人的解题思路，以及将思路迅速地变成代码的能力，比如一些二叉树相关的题目，这些问题的解法就能体现面试者对数据结构的熟练度，以及分析算法复杂度的能力。
企业考算法并不是为了考出一个答案，而是想要从他解题的过程中，考察和验证这个人的基本功是否扎实，反应是否机敏。**在看对方解答一道题的过程中，可以发现应聘者的闪光点。**比如，候选人是否能接受挑战，知难而上，而不是就此退缩；或者是否喜欢学习新东西，学习能力强不强，是否积极主动等等。
考算法题是对一个程序员基本素养的考核，如果这个不达标，经验再多公司也不会要的。 就比如你去面试国足，你有10年踢球经验，射门技术高超。但是人家就是对你的跑步能力要做个预估，先测你个百米速度，结果你跑了30秒，那你踢球10年的意义何在？
企业作为招人的一方，都是希望求职者是有备而来，愿意经历面试洗礼的人。出算法题面试，是一种公开的标准化流程；可以用最小的总误差，来找到统计意义上最适合的一群人——工作能力符合标准，对公司的兴趣大、个人的心理素质强。通过算法考核，可以把那些将来会大大增加沟通成本的人筛掉——这对一个企业的健康成长是很必要的。
而且比起啥都不问，就约来可先聊上一个小时企业愿景，再问一堆从简历就能判断的职业经历价值的公司来说，在面试的时候出算法题，也是尊重面试人员，节省双方时间和效率的一种做法。
我不去从中评判任意一方的观点，因为无论支持哪一方的论证都只是在逞口舌之快。只要这个行业市场需要算法，算法就还是面试中不可避免的一环。而且而且像字节跳动，快手这种大厂是每轮必会问算法题的，其它的大厂频率会低一点，但一定会有。所以想进大厂，还是乖乖学好算法。
跨过春节就是金三银四了，如果你的算法题还是解得非常吃力，那你该给自己敲响警钟了。毕竟年轻时欠的账，早晚要还。我这里也准备了一份《数据结构与算法刷题指南》学习笔记，可以帮助你快速高效的去学习数据结构和算法，如果需要的话，请随手点赞+评论后点击此处快速获取！
