最近在论坛看到这样一个帖子：
坐标深圳。
4 月上旬公司解散。（现在想想好像是假解散，真裁员）
这一个半月以来，从朋友内推，到拉勾、Boss 直聘，再到猎聘、智联招聘。
从开始的精准投递，到后来的海投，加起来投递了上百家公司吧。
面了差不多 10 家公司，拿到 2 个 offer，还都主动拒了。
一个是 10 人的创业公司，啥资源都没有。谈薪资还要跟投资人申请。。
另一个是传统行业转互联网，薪资给到位了，但是企业文化受不了。早上八点半上班、还要做广播体操、体检需要做乙肝两对半检查、试用期没有五险一金。纠结了 2 天，还是主动拒了。
我自觉个人能力还算不错，二本专业毕业，工作 5 年，运营岗能拿到 18k 。
今年Android开发找工作真的有点难。
于我看来并没有，最多说“Android 技术的探索”进入了下半场，而整个市场还是乐观的。
以前是 BAT 的天下，而近两年出来越来越多的独角兽：头条、抖音、拼多多、快手、小猿搜题等，这些公司的业务都在移动端上，他们需要招聘更多的移动端人才。
只是现在很多小型创业公司在退出市场，这确实会导致很多入门工程师失业，但这也说明了这个行业在更加规范。
而且，对于 Android 工程师而言，这更是个好的时代。互联网下沉，那么下沉市场里的用户是使用 Android 多还是 iOS 多，大家都清楚。
那么，对于工程师而言需要做什么才能存活呢？
很简单，要么转行，要么提高。
我相信，一个技术不错的工程师，不但无需焦虑，而且在这个时代，能够拥有稳定的职业生涯和丰厚的收入。
转行有两种我认为是正常的，一种是行业消失或者没落了，个人无法施展才华。另一种是兴趣不在本行，因此转一个自己感兴趣的。
而现在大部分转行纯属是为了跟风，为了那点钱，而忽略了长期的发展。
这种思维就是我之前提的“散户思维”：看到哪个火就去买哪个，追涨杀跌。了解股票的朋友知道，这种往往不会有多好的结局。而我比较推崇的是“价值投资”：不要受短期波动影响，如果你看好某只股票，相信它内在的成长价值，就要长期持有，最终收益一定会高于大多数人。
不要觉得大前端、后端、算法这种就一定高大上，每个领域都是为业务服务的，他们也要写很多的业务代码，并不是天天都在忙着处理高并发、高可用之类看起来金光闪闪的问题。至于选大前端还是选原生，只不过是一种UI展示形式，最终做的都是业务开发，为你的简历带来不了多大的闪光点。
而移动端这支“股票”，我是看好的。换句话说，除非哪天用户都不用手机了，或者出现了比手机更牛逼的终端了，那时候才需要去担心自己的饭碗。但我觉得更有可能的是，就算到时终端迭代，手机淘汰，我认为新终端里面运行的操作系统，依然叫做 Android。
The more things change, the more important it is to know the underlying principles.半衰期长的技术要打好基础，也就是更加通用的技术。一来通用技术如数据结构和算法、计算机网络、操作系统、计算机系统结构等，对技术的深层理解有很大的帮助，二来这类技术在不同的语言和技术方向上切换时是共通的。
软实力实际上也是一项通用的技能，甚至比第一条更加通用。
良好的沟通可以缩短开会的时长、节省相互之间的沟通成本，也使得团队合作更加愉快。
不错的文档表达能力可以省去不少的重复沟通。
懂得规划自己的时间，上班时能更有条不紊地完成任务，下班也能高效地规划业余时间的学习。
懂得反思：为什么这个任务预计五小时能完成，却变成了三天；为什么这个需求要这样做，这么做是最合理的吗，还有更好的方式吗？
对问题、业务和自身的更多思考有助于更好地发挥和展现你的技术实力。
个人认为一个较好的学习方式是先优先广度遍历，即粗略了解自己领域的各方面知识，然后优先深度遍历，即选择一个自己感兴趣或者觉得值得深入的方向深挖下去，等到这个方向学习研究得差不多了，再去深入下一个方向的技术知识。
例如：插件化技术、响应式编程、组件化框架、系统架构等进阶技术，承托着业务之下的基础框架，能够使得开发者在面对需求和功能变化的时候有更快的反应和更优雅的行动。
Android现在细分的领域非常多，逆向安全、音视频、物联网、SDK开发等等，可以在这些领域中选择一个并不断深入。
若是从时代背景的角度考虑，当下处于信息时代，用户接收和喜爱信息传播的形式一路从文字、图片、音频、视频，到了如今的直播。音视频会是一个不错的选择。其中会涉及到音视频编解码和音视频同步处理、特效处理、合成等等技术，对于Android 底层源码的理解也十分有帮助。
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