社长在15年度事业方针里面提到
“事业计划不再是军令,考核事业部的是ROI”。
这句话,怎么理解?谁也没有解释过,所以我也不太理解具体的内容。
但我们可以看看国内的家电企业,比如海尔在做什么?
海尔提出过许多新的词汇,“网格化”“去中心化”、“海尔开放平台”。销售员工接单后,发到开发平台,平台负责制造及配送。整个流程是数据驱动,而非组织驱动。这些都可以概括为,海尔正在努力转型,也就是从“执行文化 –> 创业文化”
执行文化是要有强人领导,执行力就是贯彻领导意志的速度。家电制造企业 基本上的规模都是几十万人的企业,不可能找到那么多的强人。那么执行力靠什么来提升,那就是KPI。(也可以是事业计划)
对于创业文化如何评价 ,海尔的解决办法就是 “客户的收入”来评价和考核。
这里我们是不是可以看到,海尔的尝试和P社的是否有一定的相似性。一方面努力把企业变小,一方面推进创业文化;是不是可以同样理解,我们也在做从“执行文化 到 创业文化”的转型。
对执行力文化的改进,不是抛弃,任何企业都需要执行力的。执行力的问题是TOP-Down的指令式经营带来的不思进取。企业需要创新,需要开放性思维,开放性思维也就是创新,一定是自下而上的,是草根的,是局部开始发生的。
一句话来总结的话,创新不是领导的事情,而是大家的事情。