作为一名技术总监，我管理的技术团队有100多人，面试的Java程序员不要太多。
不同的面试官，面试的要求也不太一样，例如：有的要求表达好、会沟通；有的要求技术好、能直接上手撸代码，搞项目；有的要求人踏实、稍微带一带，能干活就行；有的要求。。 。
我的面试过程基本都是问答形式，想当年我去参加面试的时候，我非常非常非常不喜欢笔试。所以我现在也不给别人安排笔试。
我面试不会随便乱问，提问是有条理的。接下来就聊聊，我经常会提的一些问题，以及问题背后的一些想法吧。
1. 预热部分
Q：请简单做一下自我介绍？
A：上来问这么个问题，简历上都有，还问啥，难道脑袋瓦特啦？其实这会儿，主要让候选人平复一下心情，也默默暗示候选人面试正式开始啦（坏笑）；① 看看候选人会不会滔滔不绝说个没完没了「时间掌控能力」；② 看看候选人会不会语无伦次「是不是没准备好或者表达能力有欠缺」。
Q：请针对做过的拿手项目做一下详细介绍？
A：咋问这么个问题。。。主要通过候选人项目介绍，围绕负责实现的功能模块，引入后续的面试问题。如果候选人没说好，可能就没法很好地引导后续问题啦，候选人的话语权以及控制权可都在这儿体现啦。
Q：请针对项目中用到的技术做一下介绍？
A：但凡项目亲身做过，肯定
