个人面试经历经验谈

到昨天接到金蝶得Offer，我想我为期三个星期的找工作面试之旅应该是告一段落了。原以为接到Offer会有点高兴，但是一回味这三个星期的起起落落，便实在是高兴不起来，虽然手上有好几个Offer可供选择，但是期望总是和现实会有差距，也许怪就怪这该死的金融危机吧。回味到这个月这么多场次的面试，已经让自己的神经麻木，不过有付出总有收获，对一些公司的面试流程，公司操作规范也有些了解，我想这些经验对于我来说总是一笔宝贵经验了，我也不吝啬给予兄弟姐妹们分享我面试过公司的面试流程和细节及其我对他们的评价，也好让可能去面试的后来者提供一点点便利。
   一个月时间里面试，在我回忆起来其实也没有多少家，因为我外包我坚决不去，所以拒绝了N次来自软通，文思，等等做外包的公司的面试邀请。在这里我不是一棒子打死外包就不能去，因为每个人职业发展规划不一样，所以选择的行业也会有所区别，在我看来外包有其优势也有其缺点，在这里我也不细说了。呵呵。回忆起来一个月时间里面，我面试过的主要公司以时间顺序排名分别为：北京韩美智恒（韩资），北京奥博杰天（外资），亚信科技总部，科华软件，金蝶北京研发中心，华胜天成，摩卡软件，佰科信通，亚信联通事业部。

首先，说说韩美智恒，它是韩国最大制药韩美集团在华投资的一家软件公司，主要是负责韩美集团内部企业级ERP，门户开发。优势在于华丽的办公条件（注意：我用的是华丽2个字眼），免费班车接送，免费的早餐和午餐，全额工资的住房公积金（很诱人哦）。听了这么多优势所在，但是其短板也是很明显的，因为我以前在韩企呆过，所以就知道韩国企业的某些特点：第一，拼命压价，第二，上班地方巨远无比，韩美就在顺义。第三在韩国企业服务，你起码要供职3年以上才会有点起色，因为他们看重的更多是员工是对企业的忠心。也就是说你投三年在职位上和薪水上不会有太多的变化，除非你是牛人才有可能会有所不同。 在韩美面试有点像是走过场，笔试题目巨简单无比，我一看题目就知道完蛋了这职位肯定薪水不高，结果做了不到20多分钟，人力就过来收卷子了，然后来了2个面试官，首先要我自我介绍一番，然后随便问我些东西，根本就没有问我技术上的东西，但是看得出面试官技术也不怎么样，竟然问我AIX是什么？我当时都觉得太诧异了，您怎么能连这个都不知道倒问起我来了呢？在简短的面试之后，其中一个可能觉得满意就去找他们的技术总监去做第二轮面试，我就和另外一个面试官闲聊起来。过了一会一个面容和善的韩国人出现了，瞅瞅了我简历，问了我一个尖锐的问题，为什么3年跳了3年槽，（兄弟姐妹们，注意了，跳槽过多的人应该对这类问题有所准备，切忌不要去对你公司评价，如：哎呀，我在的那个公司很糟糕啊，待遇不好啊等等之类，我个人建议可以从你的职业愿景入手去回答问题。）在我把跳槽频繁的原因说完后，总监点了一下头，然后就说结束了，要我等消息。我这一想，完蛋了，这么快连技术什么都没有问，估计是没有戏了。结果晚上人力就给我电话书我Ok了，但是给得薪水比我现在低了还不是一点半点，我说我考虑下吧，因为这个我觉得还是可以谈的。果不其然，在我连续拒绝了2次后，薪水张到比我现在差不多，所以对那些急性子的兄弟姐妹们，在和Hr斡旋的时候是要技巧的，不要很快答应也不要很快就拒绝，就说你在综合考虑下，如果你总够优秀，我相信Hr肯定再会给你电话的。 虽然得到了Offer，但是从我个人考虑上我可能会拒绝，其实做技术的无非是奔2头的，第一 丰厚薪水，可是韩美没有给予，虽然它有全额住房公积金，第二 核心技术能力,在这点上韩美可能也会没有，因为它不是一家纯粹的It服务公司，说白了其实是一个支撑机构，为其集团It应用做支持的，所以你无论在技术或者公司地位上你不可能有很高的空间去挖掘。所以对于有类似工作机会的兄弟姐妹们好好考虑下吧，当然这也是我一家之言，仅供参考。

在面试完韩美之后的下午就去了奥博杰天，这家公司应该说是家外资公司，以前做欧美外包的，后来因为做一个内容管理的外包产品做的不错，就被美国EMC给收购了，成为了它旗下得全资子公司，人力MM态度不错，会在接待的时候问你是否需要水喝，在这些细节上能够看出这个公司企业文化还不错。因为是外资企业，所以英文口语要能够应付简单的会话，而恰巧这又是我的短板，所以纵使我笔试题目答得再好，一面和考官狂侃技术2个小时，也会因为一个短板而失去这个机会。总体评价，这个公司应该还不错，是个在技术和人文关怀上让人感到满意的公司。

   面试完头2个公司后，接下来陆续接到很多外包或者是人数在100人一下的小公司的面试邀请，但是我从各方面的考虑都一一拒绝了，所以在这里不再详叙。

   第三家面试的公司是亚信科技，其实在我心目中排名想供职的几家IT公司中，亚信是榜上有名的一家企业，因为从各方面渠道得到的信息，都是对亚信的正面报道，无论是公司从事的行业，还是员工薪水待遇都是在国内一流。可以毫不夸张的说能够进入亚信应该是我梦寐以求的一个追求吧。可是经过自己的亲身经历之后，才知道什么叫眼见不如耳问。本来100的印象分直接可以降到60分以下，首先我不评价他们的笔试题目是如何糟糕，就先来说说他们面试的安排工作和他们公司某些女员工的态度有多么糟糕吧。首先，他们不是电话通知，而是直接邮件通知，不知道是不是大公司已经可以吝啬到连个电话费用都要省的地步吗？我想一个电话是对面试者起码的尊重。

其次，邮件里面根本就没有写明去几层参加，就是说到中电信息大厦，然后我是经过询问才知道亚信在大厦里面可不是只有一层，这让我犯了难，只好到某层前台去询问需要到几层找某某某，幸好我运气好，那个前台态度算好而且认识那位接待人，就给那位接待人一个电话，然后通知我直接上8层，等我一上八层，傻了眼，这哪里有亚信啊。整层都是联想的地盘，正在我纳闷的时候，陆续上了好几位面试的兄弟，可是大家都跟我一样傻了眼，无奈之下，我们几个又去了四层去询问究竟，这时候我们进入亚信公司里面，恰巧大概4个女员工走出来，我们非常有礼貌的上前去询问究竟（注意我们是非常有礼貌的），可是对方那态度，差点没有让我喷她一顿。整个表情就像我们欠她什么样的，然后步伐都不停下来，边走边不耐烦的说你们去8层等就是了，待会有人出来接待你们。我实在忍不住就问了句：可是8层是联想啊，那里料到她直接还是原话：等就是了。
   经过这么以折腾，我对亚信的好感度巨降，一个公司怎么样，很大程度是可以从其员工处事中看出来，一个在业内知名的公司，员工这般素质我实在是没有办法去理解。 好吧，既然得到这般答案，那我们只好去八楼等了，几个人上了8楼，看了看时间已经距离约定时间过了将近20分钟，又大概等了5-6分钟，这时候一个HR从电梯口出来，问我们是不是面试的，我们说是，然后带领我们就进了联想的大门，（后来我从网上才了解到，亚信和联想It部门其实应该是合资算是同一个公司）接下来让我不爽的是该HR电话业务太忙，电话接个没完，我也不知道是不是工作任务还是面试安排工作，但是起码你不能让我们干等着啊，结果我们几个人傻乎乎的在旁边等着她接了好几个电话，她才给我们说你们到会议室做题吧，这前后又耽误了20分钟时间，好吧。总算是坐下来做题目了，拿着题目我瞬时傻眼，我应聘JAVA工程师，怎么有一半的题目是C呢。要知道我已经将近4年都没有碰过C了，这里面那些什么函数和算法我到哪里记得啊。好吧，既来之则安之，就把自己会做的题目都做了，做完之后，就发现自己没有戏了，还是怨自己准备不充分，JAVA面试题目很简单，而且都是网上的老题目，但是也需要你去巩固才能答出来，总之从那些JAVA题目是看不出JAVA功底的，但是就不知道为什么安排一半的题目是C,可能大公司是注重复合型人才吧，我也不知道为什么竟然拿那分题目做了将近3个小时才交卷，而且还是明知道没有戏的情况下，可能还是心中那份亚信情结做怪吧。

   从亚信出来，可以从2方面来总结：第一，我首先不否定亚信作为一家知名公司的光环，但是在其招聘环节所做的工作是我所有面试的公司中做的最差。第二，就是从自身来总结了，如果你真想进入一家知名，业内领先的It公司的话，一定不能局限于JAVA，而应该在C，c++，数据结构等多方面要需要有很深的造诣。记得从亚信回来的当天晚上自己就开始恶补java面试题目大全和数据结构，以备来日之需。接下来的日子里面，没有接到亚信的复试电话，这也在我意料之中，虽然意料之中但是还是很失落。。。毕竟能在亚信这个平台里面做项目将会对自身提高有很大帮助。

  面试的第四家公司就没有什么好说的了，在电话里面没有说明是做外包，结果去了才知道是去IBM研发中心做项目，然后我问待遇如何，结果她们给我得数目让我很失望，我二话没有说拒绝了。

本来接下来是介绍金蝶了，但是因为它是我决定去的公司，所以我想把它留在最后来介绍。

  第六家公司华胜天成，在网上看过，是做Sun服务器代理起家的一家It服务供应商，后来做大了投身到了软件行业来，年头不久，但是因为实力背景在哪里，所以接到国内很多大单。他们面试分为2轮，而且这2轮都是聊天，这点我倒是觉得非常好，毕竟笔试题目，特别是那些网上download下的题目那里真正能看出什么水平，而我为了笔试，还真得没有办法需要去看看那些题目。不过我也不是一棒子打死所有的笔试，在我参与过的面试题目，除了亚信是download之外，如金蝶，摩卡软件，佰科信通，他们的笔试题目是非常具有技术含量的。呵呵。好了闲话扯远了，回到华胜天成这块来， 因为华胜现在的项目是非常大得全国性的邮政项目。所以现在急需人手，所以是个很好的锻炼机会，因为在这个邮政项目中涉及到了很多技术，如 B/S ,C/S,T/S 结构的开发都会涉及到，所以如果你想学习新东西去他们那里很合适。 不过缺点是：因为是客户现场办公，所以工作环境差劲，待遇也一般，照他们部门老总给我说的一句话可以概括：你最好有心里准备，我们华胜给的待遇在行业内只能是中下水平。我当时一听，心凉了好大半。果然，到了人力给我沟通的时候，待遇确实是一般，而且住房公积金他们不是全额交的，不过有项目奖金和年终奖金，我一算这样其实也就和韩美差不多，不过优势就是离我家很近。给大伙的建议就是：这家公司软件部门正处于一个稳步上升期间，机会很多，如果你有技术能力，在这个项目中能独当一面。你肯定升的很快，也就是说在短期见效很快，所以如果大家希望挑战性的工作，环境和良好的上升空间你可以选择它呵呵。

第七家公司摩卡软件，在他们给我电话的时候，我其实对它一无所知，然后问了下朋友，朋友说千万别去，说以前他一个哥们在哪里干了不久跳了，评价极其低。但是自己在上网一搜，发现正面评价多于负面，而且是家外资企业，做的项目也是大客户，介绍中也说提供竞争力的薪资和6险一金，我一看觉得还挺不错的，所以就去了。那天我下午4点才过去的。去了后，询问前台，前台跟接待人电话，本以为很快会出来，哪知道这一等等了我20多分钟，我就纳闷了，难道公司空间这么大，大到你从办公座位到前台需要20几分钟？我正准备甩手走人，又一想不合适，还是找前台催催吧。正准备起身，发现一个MM走过来。问我是不是面试的。我说是，她就要我跟她走吧，到了一个会议室，坐下，她便说，因为今天时间不是很充分你先抓紧时间做下笔试吧。笔试题目很有水准，是很基础但是很有技巧的题目，有点难度。可是哪知道我正全神贯注做的做题时候，突然那个MM走了进来问我答题答完了没有，我说不是吧才半个小时啊，怎么做的完啊
她说没有关系，你先把题目给我，等会有人给你面试，我无语，只得给她题目。过了几分钟，进来一个小伙，年纪不大估计也就毕业几年而已，和我闲聊起来，问到了门户，工作流等等东西，还问我适合出差吗？我说要出多久，他说短着几个月长着10几个月，我一听。狂晕，要知道我当时跳槽也是因为不希望出差。然后我想出差长也行，只要补助高也就忍了，我就问那补助呢，结果他这次回答直接把我心弄得透心凉，具体多少我就不透露了，方正肯定低于北京市平均水平，我想这福利待遇也外企？正在纳闷时候，那小伙说，你稍等下，我叫我们头在过来给你面试下，我说好，结果又过来一会他又进来和我说你先回去吧，等通知，我一听就知道米有戏了，可能是我价提得太高了，让他们后怕了:-)。 果不其然，之后再也没有接到摩卡的电话。

对于摩卡得看法是，在面试接待上一样存在问题，因为自己要按时下班，就不要面试者把题目做完，这样草率的态度，不是一个让人信服的态度。其他方面：待遇一般，福利一般，经常出差，加班非常辛苦，有通宵加班可能。不过能够做到很有价值的项目，只要自己愿意学，能在这些项目学到很多东西。

  第八家公司佰科信通，该公司是亿阳集团的子公司，直到现在我都不清楚到底和亿阳信通是不是一个公司。公司地址在巨山农场那边，Hr接待很不错，感觉素质挺高的，还是老的套路先笔试，然后面试，笔试题目大部分都是Struts+Spring+Hibernate的题目，都是选择题。笔试做了差不多一个小时，然后就和一个面试人员狂侃技术半个多小时。之后又上楼继续做笔试和面试，楼上做的题目巨简单，而和我一起面试的人怎么都是年轻的女孩子，发现这个职位可能是初级程序员，我就纳闷了。我实在是在简历上说明了是高级程序员，也从来没有投过初级程序员的职位，为什么找我的都是初级的呢？ 望着那题目我实在是不想做了，直接找到面试官说我下午还要上班（其实是下午面试亚信联通事业部），我可不可以不做笔试题，直接把每道题的思路给说出来行吗？可能是面试官觉得我还行，就要他的小弟带我去和人力谈，结果人力吃饭去了，那哥们就说你先回去等通知吧，结果隔天也米有人力给我电话，估计是被Pass 掉了，因为我提的价格肯定他们接受不了呵呵，毕竟人家得那个职位是初中级程序员。

对于佰科通信呢，总体感觉还是不错的，首先办公环境特别好，具体福利待遇我不知道，但是这种大公司可以有时间培养新手，而且是做产品，在技术使用上，架构设计上和开发流程上肯定是比单纯做定制化项目是更加有含金量的。
所以如果有想从做项目转做产品的兄弟姐妹们可以申请该职位。

第九家，亚信科技联通事业部，这次面试是我不得不着重说的一次经历了，因为这次面试让我所有的亚信情结彻底消失。从接到亚信电话我就已经非常纳闷。怎么上次笔试失败后，又来找我面试，后来才知道这是他们一个事业部招人，可能和他们统一招聘不太一样，但是毕竟是亚信，虽然有不愉快的回忆，但是我还是觉得不能浪费这个机会，所以凭自己记忆把所有上次笔试得题目都保证在心里有数了，然后自信满满的去参加他们的笔试，结果拿到手才发现题目根本不是原来的试题而且题目难度是我参加过的题目中最为好答的题目，因为都是问答题，总之我当时在想，这个职位难道又是初中级程序员，带着这样的怀疑和面试管又是狂侃java 从性能，内存，GC算法，EJB，WebServic，SOA，工作流,数据库优化,分布式事务，多线程，等等将近2个小时，我想怎么着都成了，然后他说还要上机题，然后我看了看上机题目，依然简单，花我了20分钟左右，全部做完，调试正确。最后应该是他们部门头头给我做最后得面试了，一个中年妇女，一上来从开始到结束都是一种轻蔑的表情和我聊着，我就诧异到底是那里让她不爽了，让她从始至终都一副那样的表情问我，搞的我心里毛躁的很。在朋友以前聊天中也听说过一种说法叫做面试官和面试者也讲缘分的，很多时候2个人相冲就很倒霉了，大家互相看着对方脸不爽，而当时很不幸的是就是和她就是这种感觉，可能她看我不舒服，而我看着她笑感觉就是在蔑视我。总之气场很不对劲，接下来可想而知，2个人就为了一些观点去争论开来了，我主张希望能在公司里面不断有新的东西可以尝试，可以不断接触新技术，不断能在新项目中去成长。 而对方观点就是，没有任何一家公司会给你时间去学习新技术，而且我们项目很急，所以我们招人是找熟练得，进来工作马上就要出东西的，而不会让你去挑工作，可能给你页面工作，你就需要去做页面，而不会让你去挑你想做的东西。 没有任何的缓冲期给你去适应学习。
我反驳道：那难道一个公司就会这么急功近利。只要项目结果而不注重员工培养吗？
对方一笑道：员工最好得培养就是叫他去做项目，有了项目做，自然而然的就能得到很好的成长。
为了不让气氛更加紧张，我停止了与她得争论，这时候她看我不说话，就接着说：看到你资料上填写的薪资要求不低啊，你有没有什么最低之下就不考虑了么？我当时半天就没有想到怎么接，怎么可能呢，亚信得待遇在业内是出了名的不错的啊，怎么会连我现在这点要求都给不了呢，我也没有多提就和我现在差不多而已。因为也考虑到经济危机，所以我也米有漫天要价，很实在得就和我现在多点点而已。毕竟这个还是可以再谈的一个事情。所以我回答说和现在差不多吧。这下可能她已经觉得我不合适了，就开始准备结束面谈，你觉得什么样个工作适合你，我说具有挑战性的，而不是总是做重复劳动的工作。她在说道：可是现在公司里面很多老程序员都不可避免得去写重复性的代码和简单的页面，恩，我明白你的想法了，今天非常感谢你来到这里参加面试。就这么突然结束面谈，我觉得很意外，就问：那我是不是可以走了，她说：是得你可以走了。我一看这架势，知道已经失败了，所以我也二话不说背起包就马上走了，头也不带回的。
从亚信出来，我想了很多，首先我只能很负责的告诉大家，亚信=高薪的等式时代早就已经结束了，就像我国华为一样，98年给一个本科生都能开到6K，要知道那时候平均工资才几百块钱，房间才一千多而已。而那个时候华为第一是正处于一种求贤若渴的状态，第二能用高薪打一个最好的广告，让全中国的知识分子都知道华为=高薪。而这个广告才是最能让精英们趋之若鹜。而过了那个疯狂的扩展期后而进入平稳发展期后，华为也不再打肿脸充胖子了，薪资待遇也就和业内持平了,而亚信何尝也不是这样呢。但是让我无法理解的是亚信对员工的培养难道正如那位考官而言，不会考虑员工真实意愿，只要他们遵从公司安排，给你任务完成就好。如果亚信真如她所说，如此急功近利，不去也罢。不过经历了2次亚信的洗礼后，我相通了一件事情，对那些所谓的好公司，也许真的不是你想象的那样，也许在某些方面比一些不知名的企业做的更加差劲，所以奉劝各位那些盲目迷信大公司的兄弟姐妹们，还是从实际出发，找一个适合自己的工作和能发挥自己才干的工作，而不是盲目觉得我进了某某大公司如何如何，也许会有局外人对你羡慕有佳，可是局内人你自己呢，你真得觉得现在做的这份工作安排真的就是你自己想做的吗？你干的开心吗？也许这里面得酸甜苦辣只有自己知道。

最后一家公司，金蝶软件北京研发中心，且不所它的实力背景，我首先评价下他们得招聘流程，这里面我个人觉得还是很满意得，虽然会有点小瑕疵。首先他们电话通知你面试，然后会告诉你详细得地址，然后时间由你来定， 只要是是正常得上班时间。我那天去得很晚也是下午4点多，本来约好是4点，刚过了一分多钟，他们那边就来电话询问我到那里了，这点觉得挺好得，至少让你觉得对方重视你。到了之后也还是做题目，题目量很大，考得很广泛，从java 语言基础到j2ee到软件开发方法论，最后到数据库题目。我做题目做了将近2个多小时，他们都下班了。可是也没有人催我。我觉得在这里至少可以体现出他们对每次来面试的人员的重视，不会为了自己早点下班而敷衍了事。笔试完之后，就正式进入了面试阶段，面试官一男一女，都很年轻，面试问得很简单，可是因为我下午状态不是很好，答得不是很完美，这也就为我后来得评级低有关系了。不过其中一个男面试官对于我跳槽频繁还是很不满意，问我为什么如此频繁得跳槽，我也把我真实想法告诉了他，其实一些大公司真的会很在意一个应聘人员的稳定性如何，所以对于那些经常跳槽的人来说，无形中给了别人不好的印象。还好我的口才能把这个不好的事情说的不是太坏，总之这轮面试算是过了。接下来，第二天马上就人给我电话说领导复试，要安排在上午，还好他们面试的地方离我上班地方只有一街之隔，所以很方便去参加面试，第二轮说是面试倒不如说成是对我跳槽频繁的一场辩论赛，我竭尽所能的，动之以情，晓之以理的把我跳槽的理由全盘脱出，最后2为领导人物给说服。当天晚上就收到金蝶短信通知说我通过了北京研发中心得所有面试，但是需要深圳总部得层层审批来最终录用。哪知道这一等就是2周多，这也是我对他们录用流程中唯一不满意的地方。
而接下来其实对于接不接受去金蝶，我想我还是会好好考虑下，因为他们得薪酬体系我觉得太过于奇怪，让我有点觉得去不值，因为我不能盲目的迷信大公司的光环，还是要为自己得利益着想为先。 不过作为国内得ERP和中间件的领先者，是一个非常好的平台，能够进去的人应该是比较优秀的人才。里面牛人也应该不少，所以你能找到你学习的目标，而本身ERP这个行业还是很有前景得一个行业，如果能在这个领域作出一番成绩后，你再利用金蝶这个平台为背景跳槽，我想应该能在自己的简历上写上着重的一笔吧。

呼呼，总算结束了我的面试公司总结了，不知不觉洋洋洒洒写了很多了，这对我是阶段性总结，如果在此基础上也能对各位看官面试时候有所帮助，那就更好了。