我们来讨论这样一个问题，软件测试适合什么样的人干？ 每个人有每个人的看法：
A、男生 ；
B、女生；
C、有耐性不足的人，沟通能力不好，抗打击能力不强的，逻辑太混乱，没有思路的人，
比较懒的人，学习能力不强而又不积极主动的人 ；
D、认真，负责，仔细，有恒心，能加班等等...
那么究竟是什么样的人适合呢？软件测试到底是不是只是女生的专利？
带着这些疑问我们进入到软件测试的真实世界中，来看下什么是软件测试：
我们定义它是帮助识别开发完成（中间或最终的版本）的计算机软件（整体或部分）的正确度(correctness)、完全度(completeness)和质量(quality)的软件过程；是SQA(software quality assurance)的重要子域。
在了解到软件测试的真正定义之后我们就会再次回到我们前面的提问上，到底什么人适合做软件测试，软件测试是不是只是女生的专利，软件测试女生的专业发展方向，男生就不适合做软件测试了？
那么从生活中经常会有这样的问题抛出，女生更适合做软件测试，因为原因见下或者更多：
（1） 女性做软件测试优势明显
软件测试行业将要改写女性在IT行业就业比例“不公平”的历史，软件测试职业给女性进入IT行业提供了更大的便利和更多的机会。
所以，从一定意义上讲，软件测试这一职业对从业者的特性有着特殊的要求。比如做软件测试的人需要有耐性、心细、敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧性、安静等特征，在以上特性上，耐性心细、韧性、敏感、安静等特征要求与女性的生理个性气质比较吻合，所以从这个角度来看，女性从事软件测试工作似乎有着得天独厚的优势。
（2） 企业倾向录用女性测试人才
我们在做了那么多年软件测试之后，不难发现一个现象就是目前参加软件测试培训的学员中，或工作现场的情况来看，软件行业男性与女性的比例已接近了10比2。这的确是个有趣的现象，据统计，很多测试培训学校的女生出来找工作也不怎么费事，录用了女学员的企业还表示，只要测试技术好，他们更愿意录用女性测试人才。
软件测试是一份要求细致与耐心以及善于表达和沟通的“精细活儿”，软件测试不仅男性可以胜任，女性也是非常符合这一工作要求的。
另外，相对于软件开发来说，做软件测试更适合“女性选择工作强调稳定性好、风险小、不过度劳累”等传统观念。现在我们很多人认为IT行业绝对还是一个对我们的就业有着巨大吸引力的行业，不管什么专业，毕业时大家都希望能进入到这个行业中去。可是这个行业从就业开始就存在着激烈的竞争，如果你没有一技之长，别说在这个行业站住脚，就是想踏进这个行业都不是件容易的事。通过参加一些相关技能的培训，先保证自己能顺利进入到IT这个行业中，再通过不断地学习提升自己，争取更好的发展空间，这也是我选择软件测试职业培训的最核心的原因。
（3） 软件测试行业成女性就业首选
日前市场分析指出，性别歧视普遍存在于职场中和很多各种类型的公司，主要原因在于，很多职业存在着较大工作压力与工作强度，加之很多岗位存在临时加班、出差等突发情况，女性职员难以承受，所以很多企业对女性职员往往敬而远之。其次，一些工作对体力要求比较高，男生明显比女生有优势。IT是一个男性主导的行业，女性很难迈进这个圈子。其实，这是一个误区吧。一些软件企业在招聘时并没有这些门槛，尤其是IT行业的‘新贵’软件测试，从职业选择的角度讲，是最没有性别偏好的岗位。因为软测主要负责对软件质量进行度量，对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质能力的要求较高，而这些要求又恰与女性自身的个性气质相吻合，因此，女性从事软件测试往往具有得天独厚的优势。
本人从2008年毕业到现在观察到一个很明显的问题，现在公司整个测试部门，很尴尬的一个问题就是在一个办公室软件测试的男性比例与女性的相比总的来说和之前软件开发行业的男女比例是刚好相反的，所以会存在一个有趣的问题就是公司成员办公室恋情会相对比较多。女性普遍具有温柔、细腻的性格，感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富，沟通能力较强。这些特点使她们易与环境融合，讲究处理问题的方式方法，在工作中具有较多优势。很多人可能会认为IT是男性主导的行业，女性很难迈进这个圈子，其实这是一个误区。“软件企业看中的不是性别而是能力，尤其像软件测试这种没有性别偏好的岗位。”测试是软件质量的把关人，是使软件符合客户使用习惯，女性耐心、细心的特点符合测试工作的要求，较好的沟通能力使其更易于和客户协调，从事软件测试具有得天独厚的优势。另外，测试行业重视积累，随着从业经验增长，个人发展也可获得较大的空间，“从测试员到架构师、客户经理，只是经验多少的问题。这个行业是越‘老’越吃香。”
职业寿命与职业生涯发展，特别是与长期发展直接相关，是职场人应该认真考虑的问题。对女性而言，就业有劣势，就要懂得回避。应当充分认识个人优势，做好长期职业规划，选择呈上升趋势、热中有稳的职业，及时培养相应的技能，随着职业发展使自己成为行业专家。如果感到职业寿命受到威胁，就应考虑未来的发展方向，使自己顺利完成转变。
也有人说，对大多数女孩做软件测试会比干软件开发好。软件开发太辛苦了，不适合女孩子，要干好软件测试或是通过软件测试面试，至少要具备计算机知识和技能，以及软件测试思维能力。如果还具备简单的编程能力，则求职把握更大，好工作机会更多。
女生更受企业欢迎。有人这样戏剧化的比喻软件测试领域，“如果说软件开发行业是男子单打，那么软件测试行业就是混合双打。”软件测试从业人员往往更偏好认真、细心、耐心、敏感等。
作为软件这个这个行业来说如果你想进入这行，你一定要考虑清楚，你不是择业而是定向。软件测试人员一般要细心认真有耐心、有责任心、有团队精神、时时保持怀疑态度、具有一定编程经验、沟通能力、有上进心。
当然，男生也可以做测试，而且也有不少优点，测试的高级人才应该男生居多吧。
做软件测试的男生不多，但是比较吃香。因为男生做测试，可以出差，可以加班。女孩子如果加班太晚，一是体力问题，二是安全问题。所以，很多单位还是很喜欢招聘男生做测试。现在男生做测试的待遇也比同样经验和能力的女孩要高一些。当然不排除个别人员。测试的强度一般要比开发低一些，所以，待遇也有一定的差距。因为测试和开发所面对的情况不一致，所以，需要的只是也不太一样，不存在知识面宽的问题。
软件测试适合男生去学吗？在IT业，竞争异常激烈，人们每天要面对大量不同工作压力，尤其是软件开发工作，需要很强的逻辑推理能力，在高强度的工作压力下，更是对人们脑力、体力的双项考验，因此，许多用人单位对于这一职位的招聘更偏向于男性。而软件测试工程师相比之下，工作的压力不是太大，不需要天天去思维创造，工作重点是在注重经验的积累上面，同时，软件测试工程师需要调节软件开发人员、项目经理和自身的关系，因为是在找软件编程人员的漏洞，所以男生当然适合学习。
软件开发多运用正向思维的方式，而软件测试工作则要根据原始需求、验证编码，在思维上更多使用逆向方式，根据已知的方向进行发挥，从中找出并预见到软件开发中的不完善之处。男生比较稳重，抗压能力也比较强，所以做软件测试当然可以。
根据软件测试岗位工作的实际要求设计而成，以实际应用场景为核心，配以实际测试项目和测试工作流程，注重学习的系统性、教学的渐进性及学员的参与性，使学员能够用最少的时间掌握测试工作中最实用的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而具备较强的竞争力。我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “双高”地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工 程师也成为了IT行业最新的亮点。
但由于女性在职场上的非持久性（如生儿育女、照顾家庭等）以及劳动强度承受能力不及男性，她们的职业寿命也面临着较大威胁，这也是女性择业时更关注职业寿命、工作压力等因素的原因，所以很多大型公司在往上发展过程中男性作为软件测试人员的管理。
说女生更容易是指的在人们的观念当中，都是感觉女生更仔细一些，当然在做黑盒测试的时候这样发现的问题也会多一些，其实测试一仅仅要细致的人才能做好，要关联很多方面，从个人自身素质方面就要有很强的分析能力，逻辑思维能力，可扩充性的思考能力。
在自动化测试中要有自动化测试脚本的编写能力，在性能测试中要有编写性能测试脚本的能力，语言编程的能力就在测试中越来越扮演着重要的一面。现代的测试男女都一样做，也有很多男生比较仔细的。不管是男女，都要从综合素质考虑这个人是否适合做测试这个职业！
上面是我收集的一些视频资源，在这个过程中帮到了我很多。如果你不想再体验一次自学时找不到资料，没人解答问题，坚持几天便放弃的感受的话，可以加入我们扣扣群【313782132 】，里面有各种软件测试资源和技术讨论。
当然还有面试，面试一般分为技术面和hr面，形式的话很少有群面，少部分企业可能会有一个交叉面，不过总的来说，技术面基本就是考察你的专业技术水平的，hr面的话主要是看这个人的综合素质以及家庭情况符不符合公司要求，一般来讲，技术的话只要通过了技术面hr面基本上是没有问题（也有少数企业hr面会刷很多人）
我们主要来说技术面，技术面的话主要是考察专业技术知识和水平，上面也是我整理好的精选面试题。
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