实际应用 各型的代表动物及特征 1 完 美型,改革者: 成熟/顺境时—>蚂蚁:做足一百分; 未成熟/逆境时—>猎狐狗:挑剔,愤世嫉俗; 生命中最大的挑战—>总是执着于对与错。 2 助人型,帮助者: 成熟/顺境时—>短腿猎犬:慷慨,为他人着想; 未成熟/逆境时—>波斯猫:以为自己不能取代; 生命中最大的挑 战—>用自 己的爱去换取别人的接受。 3 成就型,促动者: 成熟/顺境时—>鹰:有干 劲; 未成熟/逆境时—>孔雀:操纵性强; 生命中最大的挑战—>拼命去找成就感,在物质世界里迷失自己。 4 艺术型,艺术家: 成熟/顺境时—>黑马:见解独特,有创意; 未成熟/逆境时—>卷毛狗:情绪 化; 生命中最大的挑战—>特立独行,与众不同。 5 智慧型,思想家: 成熟/顺境时—>猫 头鹰:有深度, 分析能力强; 未成熟/逆境时—>狐狸:贪婪,不知足; 生命中最大的挑战—> 空想,不付诸行动。 6 忠诚型,忠诚者: 成熟/顺境时—>羚羊:中心耿耿; 未成熟/逆境时—>白兔:焦虑,惊惧; 生命中最大的 挑战—> 猜 疑,畏首畏尾。 7 活跃型,多面手: 成熟/顺境时—>蝴蝶:热爱生命; 未成熟/逆境时—>猴子:不能脚踏实地; 生命中最大的挑战—>太过于自我,没有深度。 8 领袖型,指导者: 成熟/顺境时—>老虎:天生领袖; 未成熟/逆境时—>犀牛:霸道,控制欲强; 生 命中最大的 挑战—>挑 战欲、控制欲过强。 9 和平型,和事佬: 成熟/顺境时—>海豚:爱好和平; 未成熟/逆境时—>大象:得过且过; 生命中最大的挑战—>随波逐流。 如何与各种型号的同事相处 第一型 改革型- 合理,井然有序型。具原则性,有目标,能自控并且是完美主义。第一型注重维护质量和高标准,他们集 中于细节,喜欢改进并且简化规程。他们经常是擅长于教练 其他人如何自我改进,如何提高效率并且正确地做事。组织完善,他们也会对自己和其他 人过度批判,烦恶拖泥带水或浪费,能恶化至过度管理和持续的批评。处于 最佳的状态时,第一型会有好的评断能力,能做明智的决定,有道德并且负责任。 第二型 博 爱型是善于人际关系的型号。慷慨,有欣赏力,喜欢取悦别人并且占有欲强。二号对其他人的需要 是敏感的,愿意服务他人。他们赞赏其他人的天分,作为密友和指引者,第二型的强项在 联系不同的人和不同的能力。但是,他们往往是对请求不能说 “不”的,倾向过份地帮助他人。他们烦恶客观规则和条件,能恶化成偏爱和过度介入。 处于最佳的状态时,第二型有同理心和慷慨,有助创造人际关系的连接。 第三型 实 践型是适应能力高,雄心勃勃的型号。集中力高、出众,自我驱策并且讲究外在形像。三号工作效 率高,擅长地满足顾客的期望。第三型经常具吸引力,有魅力,精力充沛,对个人形像非 常清楚,能投射出自己、团队或同行者的要求。 他们喜欢得到认同,被声望或成功的地位所吸引,具竞争力和对工作狂热,被个人需要驾 驭,甚至为保持优势会恶化至不择手段。处于最佳的状态时,第三型是成功 和令人敬佩的,经常被视为富启发性的榜样。 第四型 自 我型是内省、艺术性的型号。感情丰富、夸张、自我沈溺并且有气质。第四型以提供个人化的服 务,或以独特的感觉开发特别产品见称。他们为追求视为正确的效果、用词或设计,测量 个人对产品的影响等方面是不妥协的。他们烦恶没有创造性的工作,或不给 他们的空间留下个人的印记。他们也许对批评是过敏的,能恶化至忧郁和古怪的习性。处 于最佳的状态时,他们以直觉和创造性带领工作,并以个人风格和深度来丰 富它。 第五型 思 考型是有洞察力和具挑拨性的型号。好奇、创新、隐隐藏藏并且怪异。第五型是不倦的学习者和实 验者,特别是在专业或技术事情上。他们喜欢详细了解,乐意花时间研究并且跟随求知 欲。对事物高度分析,专注于发现,不注意项目时间限制。他们能恶化至傲慢 和缺乏沟通,争吵和独自创作。处于最佳的状态时,第五型是幻想先驱,为工作醒目地带 来新想法和深度。其它类型请参考: 第六型 谨 慎型是参与、忠诚的型号。可爱、负责任、心急并且事事存疑。第六型是努力和可靠的工作者,善 于建立联盟,安抚工友和合作者令事情得以成功。他们能估计其他人的动机和相对优点, 也能感应商业环境的潜在问题。 他们厌恶冒险,祈求共识和事物的可预测性。六号是犹豫不决的,没有上级支持便难于采 取行动,能恶化至严厉责备他人。处于最佳的状态时,第六型是自力更生、 独立 并且勇敢,经常提醒团队回到价值的根源。 第七型 享 乐型是 成功、乐观的型号。自发、 多才多艺、冲动并且不专注。第七型喜欢变动、多样性、兴奋和创新,具幽默感,擅长争取其他人的支持。 他们知道最新的趋向和潮流,寻找新可能性和选择。他们 是自然的多元化行动者,但有时会缺乏跟进。他们能恶化至多话和分心,能量不集中,和 留下许多项目未完成。处于最佳的状态时,第七型的焦点会集中在有价值的 目标,变得高度有生产力和成功。 第八型 权 威型是强而有力、果断的型号。自信、命令、恣意并且对抗。第八型有清楚的愿境,知道 个人目标,能自我克制并完成目标。对困难的决定和严肃的问题,他们会简单视之为挑战 并克服障碍,控制欲强和难于下放权力。他们拥戴他人,愿意保护和鼓励他 们,但也能恶化至威逼令人就范,在组织之外和内创造多余的敌人。处于最佳的状态时, 八号是宽宏大量和慷慨的,利用个人力量来改善他人的生活。 第九型 和 谐型是脾气随和、包容的型号。易接受,愉快并且得意洋洋。第九型在小组成员之中创造和谐,强 调正面以缓和冲突和紧张。他们是支持和包容的,谦逊地允许其他人发光。他们厌恶冲突 和分裂,中在团队设法创造和谐和稳定。但他们会因过份包容他人和避免下 决定而变得恼怒。他们能恶化至做 “无用工”,倔强被动并且疏忽。处于最佳的状态时,他们能带动一个稳定但动态的环境和处事方式。 如何跟各种类型的人沟通 如何跟一型人( 完美型) 的人沟通? 【1】 你必须以理性、合乎逻辑,并且正经的态度和他们沟通,才能获得他们的认同。 【2】 接着你可以适时表现一些幽默感,缓和他们的严肃僵硬,藉以牵引他们放松心情,放心发 挥他们可以有的幽默、并且凡事试着朝正面想。 【3】 当他们不知为何生气,或是显得很「龟毛」时,我们不必太在意,不必追究他们的态度由 来,不必跟之衡突,因为他们的怒气大多不是冲着你来的。它可能只是把无 名火,也可能是针对其它跟你完全没相关的事! 【4】 说话要真诚、直截了当,因为他们十分敏感,加上判断力很佳,对于别人玩弄技俩、背后 动机,他了然在心。如果你拐弯抹角只会令他不屑与厌恶! 如何跟二型人( 全爱型) 的人沟通? 【1】 对于他们的付出,一定要表现出感激之意。 【2】 二型人最讨厌别人拒绝他们的好意,所以如果你想拒绝他们,就必须很清楚地把你的理 由、感觉告诉他们,让他们知道真的不需要他去帮你什么,因为这才是你最需 要的,也是对你最好的「帮助」。 【3】 二型人总是将关注放在别人身上,所以你不妨鼓励他们多谈谈自己,并告诉他们你想知道 他们的事,多了解他们一些。 【4】 当你想为他做某件事时,告诉他们这么做会让你觉得快乐,他们便会接受你的付出。 【5】 当他们只顾着为别人忙碌,或是显得情绪化、心神不宁时,不妨问问他们正在想什么?心 情如何?以及此刻有什么需要? 如何跟三型 人( 事业/ 成功型) 的人沟通? 【1】 希望他们改变作风、或是思考其它方案最有效的方法便是:告诉他们这样做可能会有助于 他们获得更好的结果。 【2】 如果你喜欢他们,不妨尽量配合他们,因为当你与他们站在同一阵线时,他们也乐于保护 你,与你分享他们的成就。 【3】 如果你有被他们利用或操纵的感觉时,不妨让他们知道你的感受,因为他们有时真的会忽 略别人的感受,告诉他们后,他们多半会收敛一些,特别是当他无心伤害你 时。 【4】 过度地批评只会让他们为了讨好你、顺应你,而矫情地做改变。所以要真正改变他们,应 该是去爱他们,设法让他们去探索自己真正的感觉。 如何跟四型人( 艺术型) 的人沟通? 【1】 感觉对他们而言是最重要的,与他们沟通一定要重视他们的感觉。 【2】 另方面也要让他们知道你的感觉、想法。 【3】 密切地配合他们,令到他们感觉到你是关心他们,愿意支持他们。 【4】 如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时,问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪,是 帮助他们走出情绪的最好方法。 【5】 不要老是以理性来要求他们、评断他们,听听他们的直觉,因为那可能会开启你不同的视 野。 【6】 称赞他们,特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时,因为他们是极容易有负面情 绪,容易否定自我的人。 如何跟五型人( 智能型) 的人沟通? 【1】 他们在面对人群表达自己时往往有困难,所以不要在这方面给他们太大的压力。要表现出 亲切的善意,以减轻他们的紧张、焦虑。 【2】 要亲切,但不要表现出依赖或过于有压力的亲密,因为他们喜欢与人保持一定的距离,要 尊重他们的界线。 【3】 要求他们做决定时,请尽量留给他们独处的时间和空间。 【4】 当你请求他们某件事时,请记住你表达态度应该是一种请求而非要求。 【5】 作为第五型人的伴侣,要增加他们的信任,减轻其焦虑最好的方法是身体的接触( 例如×××) ,这对他们而言是胜于语言的沟通。 如何跟六型人( 忠诚型) 的人沟通? 【1】 他们是多疑的,所以很难相信你对他们的赞美。唯有不断的倾听,并愿意支持他们、和他 们站在一起,才是取得他们信任最好的方法。 【2】 保持你的一致性,不要言行不一、变来变去,这样自然会让他对你产生信任。 【3】 不要讥笑或批评他们的多疑,这会使他们更缺乏自信。 【4】 说话必须真诚、清楚明白,因为他们很会猜测你的「言外之意」,而做不必要的联想。 【5】 身为六型人的伴侣,请务必让他们知道你每天的行动,他们不是要控制你、干涉你,只是 他必须知道这些才能觉安心。 如何跟七型人 ( 丰富型) 的人沟通? 【1】 以一种轻松愉快的方式和他们交谈,是建立彼此好感的第一步,因为他们不喜欢过于严 肃、拘谨、无趣的人。 【2】 倾听他们伟大的梦想和计划,不必马上点出其中不切实际的地方,把它当成是一种分享想 法、分享喜悦的方式。 【3】 如果你要点出他们计划中的一些问题点,请不要用一种高姿态的批评或指示,改用一种建 议、提供参考的口吻,他们会比较容易接受。 【4】 当你提出不同的见解、方案时,他们当下可能会有点反弹,但记住,他们是善于思考的, 给他们重新思考的时间,他们自然会判断是否接纳你的想法,或是找时间跟 你进一步讨论。 【5】 如果你是他们的好朋友,看到他们逃避问题时,不妨提醒他们,找时间静下来面对问题, 把问题想清楚。 如何跟八型人( 能力型) 的人沟通? 【1】 说话尽量说重点,他们才不会不耐烦,并愿意听你继续陈述。 【2】 你认为你们彼此起了争执、冲突,他却可能觉得这是很过瘾、很有效的沟通模式。所以你 要记着,冲突对他们而言是进一步沟通的开始,而非结束。万一你觉得「争 吵」太过厉害,感觉不舒服时,不妨直接告诉他们你的感受。 【3】 他们可以接受直接的批评,但不要取笑或讥讽他们,这会使他们产生敌意,做出***的行 为。 【4】 玩弄权谋、操纵他们、说谎,都是他们讨厌的行为,记着跟他们沟通的最好方式是:直 接、说重点。 如何跟九型人( 和平型) 的人沟通? 【1】 尽量倾听他们,并鼓励他们说出自己的想法。 【2】 要适时地赞美他们、认同他们,因为他们常常不知道自己的优点、自己的重要性。 【3】 当他们赞成、或是执行某件事时,事实上有可能只是为了迎合别人,所以你不妨问问他们 的想法,听听他们会怎样说。 【4】 如果你想真正了解他们的想法,不应过于急切、压迫,否则他们会给你一个「你想听到 的」答案,所以还是给他们一点空间和时间来回答吧。 九型人格与配偶关系论 1号配偶有约束 2号配偶不用做 3号配偶不见人 4号配偶情绪化 5号配偶理论多 6号配偶重思虑 7号配偶哪句真 8号配偶很霸气 9号配偶大食懒 九型人格探索发问的架构 1、 先问开放式问题: 怎样、什么、说来听听、如何。。。 2、 在开放式问题的一个点上,让当事人定义; 那是一个什么样的。。。怎样定义你说的。。。怎样就。。。什么是。。。 3、 就定义的概念,举例说明: 比如说。。。举个例子听听。。。具体说是指。。。 4、 从例子中的关键词入手,探询当事人的注意力焦点、惯性行为、价值观和情绪反应; 你说的。。。指的是?这对于你来说,有什么重要?。。。可以给你带来的是?会影 响到你什么?你 说的。。。哪个更重要?如果。。。你通常会怎样? 5、 对照九型个性特质让当事人区分自己的性格归宿。 通常。。。号性格的人,会。。。。,你可以自己对照一下,通过以上探索,是否能够让自己所有的 事情都因此而感觉通透,同样你还可以继续探索。 九型人格中各型对孩子的期望 九型人格中第一型 会要求自我控制、合理、规律,并且延迟奖励的能力,他们的孩子是一个小成年人。 九型人格中第二型会要求宽厚、有思想、有用,并且注意他人, 他们的孩子是一个小帮手。 九型人格中第三型会要求处事卓越,履行家庭的希望,外型完美,并且非常受欢迎,他们的孩子是一 个小的明星。 九型人格中第四型会要求敏感、艺术的创造性,情感深度和了解,他们的孩子是一位小治疗师。 九型人格中第五型会要 求独立、用功、聪颖和有求知欲,他们的孩子是一个小天才。 九型人格中第六型会要求可靠、守纪律、坚持不懈并且可信赖,他们的孩子是一位忠于 工作信念的 人。 九型人格中第七型会要求生命力、幽默、韧性和自然,他们的孩子是一位小艺人。 九型人格中第八型会要坚强的、自给自足、勇 气和自我克制力,他们的孩子是一位小企业家。 九型人格中第九型会要求安静、压抑要求、温和并且不要求,他们的孩子是一个小天使。 孩子的求知欲往往使父母惊奇,支持儿童以自己的方式去展开未来。亲子关系中只有一件事是肯定 的,孩子将显现出意想不到的能力和处事方式如果父母设法阻拦儿童自然的开展,孩子将不会成功,仅会成为 扭曲的人或神经病患者。父母必须观察儿童的类型,并 且以儿童所属型 号的最佳发展来与他相处,而不是意图去改变他们。 |