作为技术类的测试工程师面试，往往要经过多次面试才能拿到心仪的offer，这里面有技术一面、二面…，甚至总监面等，还有一个必不可少的就是HR面，一般HR会出现在你面试的最前面和最后面，前面是了解你的基本情况，后面就是你已经通过了技术面试，他是来和你讨价还价定薪水的，还有就是确认你的入职情况等。
在回答HR问题的时候一定要换位思考，一个不太懂技术的HR更希望从你的自我介绍中获取什么？至少你侃侃而谈的技术他们是听不太懂的，但是他们听的就是你的侃侃而谈，Get到什么了吗！今天我们就来看看HR面试会有啥套路？
1、颠覆认知的自我介绍
在HR筛选完简历后，一般都会进行简单的电话面试，这时候都会让你先进行一个简单的自我介绍，此处需要划重点，HR所关注的自我介绍可能和你理解的不太一样，他们关注的并不是你的技术，甚至他们根本不懂技术，通过你的自我介绍，他们会抓取如下信息：
你的性格如何，表达是否流利
你的技能掌握是否熟练
项目介绍是否流利
求职意向是不是强烈
求职者的学历和工作经验是否满足岗位要求
通过上面的几个总结，我们会发现HR就是在听关键字，就类似于做判断题，而且是在短时间内就要给出结果的判断题，表达不流利，pass，技能不熟练（仅仅是表达不熟练），pass,学历不符合，pass等等，如果这一关被pass掉了，你连技术面的机会都没有，那大家知道如何应付HR的这个自我介绍了吧，下面给出几点建议：
自我介绍一定要提前准备，至少让HR感觉到你的自信
技能不管会不会，说起来一定要让HR感觉你会
项目上不需太详细，但是要让HR记住你是有多个项目经验的
当前已经离职，随时可以参加面试
如果学历差点，此时能不说就不说，
如果学历是本科及以上，一定要明确表达出来，是加分项
自我介绍说完，要以“您好，我的介绍说完了”结尾，营造一个懂礼貌的形象
总之，一句话，争取能进入技术面试
2、不是缺点的缺点，是什么鬼？
对于这种类型的题目，可别真以为HR是和你在聊贴心话，你的一个不小心就把你的缺点暴漏出来了，这可能就直接影响到你的面试结果，HR可不是技术宅，一点点不合适，可能就不再和你聊下去，有不少学生经常说刚开始聊的好好的，不知为啥就不理我了，好好看看是不是"聊过了"。在遇到该问题的时候，缺点一定要说，但别太实在，就说一个不是缺点的缺点：
比如个人平时比较喜欢转牛角尖，有的问题不解决，都睡不好觉
比如个人性格比较急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作
性格比较慢，做事情喜欢再三检查、确认，经手的文档，基本不会出错
总之，你说是个缺点，但是在别人看来可能就是个优点啦，成功将送命题变成送分题。
3、薪水不是你想要就可以要的
对于这种试探类型的问题，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣，这种问题，我们可以这么做：
如果你提前到BOOS等网站查询了你所面试的岗位的薪资范围，你可以要一个折中的薪资
如果你手头已经有其他公司的offer，你可以选择给出的上限薪资
如果手头上没有offer，可以选择中偏下一些的薪资
如果对薪资范围不清楚，可以转换话题，说自己上家公司的薪资水平，让HR谈薪资，然后自己再确定符不符合自己的要求
直接反问HR，比如综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！
可以说我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下，既可以争取思考时间，也可以了解情况为提出薪资作参考！
总之，具体要多少薪水，要根据具体情况来定
4、加班？我能加到你破产！！
HR在问这个问题的时候，并不证明一定真要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献，所以这个时候就是你表衷心的时候啦，当然，表衷心也是有技巧的，你不经心地答应可以加班，其实是没意义的，稍微有点脑子的就不会直接拒绝，那该怎么说呢？
我还年轻，希望多学东西、快点成长起来
还没成家，没有家庭负担，加班没什么
加班有加班费，多挣点钱也挺香的
下班回家也是一个人，还不如在公司加班，还有同事陪
总之，你不是圣人，加班总要给自己找点理由
5、问你有没有男（女）朋友，可不是真关心你
HR面试过程中，有时候回不经意间问你有没有男（女）朋友，别多想，这可不是关心你，此处高能、有陷阱，回答不好可就是送命题啊，一般建议回答有，不然就冷场啦，让HR感觉问的很没水平，当然也不是必须的。
回答有，也要想好说辞，比如我们在一个城市，而且对方上班就在附近，我来你们这面试也是为了和女朋友一起上下班
回答没有，现在才刚毕业，希望能在没有负担的情况下，先在事业上有所进展
开玩笑的回答，可以问公司福利包不包括介绍女朋友？这个一定见机行事
总之，让HR知道你来公司上班，是有一个稳定的大后方的，不会干一段就跑
6、准备一个你要问HR的问题很有必要
很多HR面试的最后都会问你一下，是否有问题要问他，这个时候要慎重啦，这可不是客套话，答的好不好，都可能决定着你面试的结果。
回答没有，说明你对这次面试不是很重视，对公司不是很上心，结果可想而知
有问题，那问什么？这个是需要提前准备的：
你可以问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
贵公司的晋升机制是什么样的？
可以从侧面问一下公司福利，比如五险一金是怎么交的，体现你的职业素养
总之要体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心
本文暂时写到这，如果遇到更好的点，再补充进来，也欢迎大家在评论区补充！
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