最近看到一位今日头条员工在脉脉发帖称：
“最近两次找工作，BAT TMD的offer几乎拿了个遍，但一般一家只能待两年。原因是面试的时候表现过于NB，导致下家对自己期望值过高，实际工作中面临的阻力很大的时候就会退缩。自己的能力项可能是面试，每次都能把面试现场变成自己的知识分享会。”
截图于“脉脉”
该楼主还在评论区补充到：
“特别享受面试的过程，那种征服他们的感觉让我欲罢不能...”
“能从面试中不断进化，不断补齐自己的知识短板，应用到下一次面试中，在终面的时候往往就是完美形态了”
截图于“脉脉”
总结一下网友的观点：说好听点就是面试能力强，难听点就是会吹牛逼。
做程序员这么久，也面过不少人，判断标准基本就在“面试&技术实力”这个四象限里去打分。而我一般会把这个过程拆分为三个影响因素：技术能力、个人潜力、软实力。
技术能力是最基本的，因为公司招你进来首先就是要能干活，这个时候一般就会问项目经历、解决过的复杂问题，以此判断你对于一些突发“大型灾难现场”的“救火”能力，这个环节基本能筛掉一大批水货。
个人潜力听起来很形而上，很概念化，但其实也可以用一些标准来衡量，比如你对专业基础知识的掌握程度，基础都不扎实何谈潜力？再一个也会看过往工作经历，有大厂经验背书，做过日活月活超高的产品开发，经历过互联网行业“地震”型的事故等等，这些都会为个人做背书，面试官也会很大程度参考你的以往经历。
软实力一般到hr面会关注比较多，但我觉得技术面试官也应该考察这部分，毕竟还是要融入团队，大部分人以后也要晋升、转管理等等，个人性格、遇事执行力、人际交往能力也都很重要。
如果只会嘴皮子功夫，那么很大可能就会面临和这位员工同样的困境，进去容易，待下去难。天花板也会更低。
劳伦斯米勒有句话： “最终的竞争优势在于一个企业的学习能力，以及迅速将其转化为行动的能力。”
对于个人来说也是如此，要有强的学习力和自驱力，但如何落地、转化为行动，也是不可忽视的重要能力。
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