今天咱们来聊一聊数据分析岗位求职到底需要准备什么？什么时间准备？该如何准备？
上图很清楚地把求职时间轴展示出来了，重复的话也不多说了，有两点想和同学们重点提下：
1）一定一定要抓住校招的机会，不管你身处其中哪个阶段，但凡有校招的机会，即使是最后的机会，千万不要放弃，而是抓紧准备！！！
2）即使你错过了校招，请别放弃，社招也不是没有机会，准备起来，也是不晚！！！
永远别放弃，今天准备起来永远比明天再准备要靠谱，加油吧，骚年~
在聊具体的准备清单之前，我想和大家先聊聊求职这件事的基本原则和方法论，清单明细是“鱼”，而原则和方法论才是“渔”，孰轻孰重忘同学你擦亮眼睛。
我给大家说的清单明细，放到个体同学身上或者放到个体企业身上一定会有不足。市面上给大家分享这些求职经验或者求职辅导的机构，也基本上只是“授之以鱼”。比如简历修改，同学给了一份简历，如果不对学生做深入沟通交流，直接给你修改完发你，一定会比之前好。但是后面还会有很多问题，比如你又做了新的项目该怎么写呢？你的求职公司有变化了，你又该怎么改呢？投递了几次效果不好，你是不是会质疑是否还要用这个简历？所以，求职准备的路上一定要先想清楚这件事的道，再去做那些术，才会事半功倍！
首先，你得明确企业和应聘者的关系： 企业的具体岗位有ABC的要求，对于每个应聘者，企业无非就是通过简历、笔试、面试等流程来计算应聘者和企业要求的匹配度，再做个排序，选取TopN发放Offer 。
这句话你看了，也许会觉得是废话，因为这么浅显的道理谁会不懂呢？但是你们再想想自己之前是怎么去准备求职的，也许会发现自己原来一直在犯错，而且是低级错误。举些例子，看官大人你看看是否会对号入座：
1）你在写简历的时候，逻辑是不是在过往的一堆历史中翻找有啥项目能写到简历上呢？好不容易找到了几个写上完事，然后各种渠道投递...
2）你在写简历上项目的时候，逻辑是不是在回忆当时这个事情到底怎么做的，然后1、2、3就完事了...
3）对于不同的公司，是不是都是一成不变的简历？面试时候问你项目时候，不同公司同样的问题，你是不是都是一成不变的回答？
...
太多例子，就不一一列举了，不知道屏幕前的你是否意识到我说的问题。绝大部分的同学都会犯这样的低级错误： 我准备我的，公司你们看着办，能看中最好，看不上是你没眼光 。我们再回到我前面说的“企业和应聘者的关系”，这里面谁掌握主动权？！原来是企业哎... 好吧，多么痛的领悟... 前面铺垫完了，咱们真正聊一些原则和方法论（下方高能！！！）：
原则 ：像追女/男朋友一样的心态去求职
方法论 （原则明确了，按理方法论你也懂了... 为了单身狗，我还是注明下方法论，也算是教你们怎么追对方了，脱单了可以来感谢我~~~）：
1） 纠正观念 ：任何环节都要从“舔狗”的视角出发，先了解清楚企业要什么，再去想你要有什么，再去找你已经有什么，最后是你需要补充什么！
2） 企业要什么 ：先确定你的目标岗位（如果目标岗位都不清楚，考虑到我这是数据分析岗位为主，就不详细展开了有疑问免费咨询我吧~~~），然后去看招聘信息，如果一些技能或者品质是大部分企业要求中都提到的，那就是答案了。
3） 你要有什么 ：这个最简单，企业要什么，你就要有什么。
4） 你已经有什么 ：先从过往的课程作业、毕业设计、跟着导师做的项目、和同学已经研究过的小课题、实习经历等等中找，先忽略你怎么做的，只看那些事情解决的问题，是不是和你要有的能力能挂上钩。然后根据关联强弱倒排，筛选出3个最相关的（不足3个的有几个算几个，没有就看下一步）。之后再去看这3个项目分别是怎么做的，再去思考应该怎么做会更能满足企业的要求。至此，能够保留下的项目以及具体工作，就是已经有的东西。
5） 你需要补充什么 ：在经过前序几步的思考和整理下来，再叠加我下一步要跟你说建立完整知识体系，你就能知道还差什么了。
6） 你该怎么补充 ：无非就是看书、查资料、看真题、做项目、找人辅导等等手段了，这里面最重要的是分清具体事情的优先级，考虑好ROI。
7） 建立完整的知识体系 ：在了解企业要什么的时候，同学们由于经验不够丰富的原因，对很多知识点会停留在点状分散的阶段，这时候你需要把所有点串起来，进行整理、分类，搭建自己的知识体系，才能真正做好后续的查漏补缺。那些优秀的同学也许早早就有了这个认知，如果没有的话，那就参考下我整理的（后续会详细分享），一定会有收获。
我的清单是比较概括性的，更细粒度的后续会再专门的系列中详细展开，当然如果你现在想了解，欢迎私信我，免费沟通、咨询~
后续计划会进行如下细分系列的内容展开，尽情期待~
下篇内容，计划讲讲ChatGPT如何使用，毕竟工欲善其事必先利其器嘛~~~
