前言
本人是底层 211 本科,刚毕业,⽆科研经历,但是有些项⽬经历。
在国内监控行业某头部企业做过一段时间的实习。
想着投下字节,可以积累⼀下⾯试经验和为金九银十面招做准备。投了简历之后,过了一段时
间,HR 就打电话跟我约时间,
说明一下,我投的是北京 office。
以下就是一个面试的全部过程,分享出来给感兴趣的朋友们一看。
阿里的人才画像
其实最近两年自己一直在做面试官,也面试过很多优秀的人,心里大概有一个标准,知道什么样的人才是我们想要的人。
但是这个标准我一直都没有仔细的去思考过,刚好最近有时间,我好好的思考了一下,根据我的理解,谈一谈我认为的阿里的人才画像是怎样的。
我觉得阿里需要的人才大概需要具备这几方面的能力:
1、软件开发能力
2、架构设计能力
3、项目管理能力
4、线上运维能力
5、业务理解能力
6、学习能力
7、影响力
8、目标导向
以上,是我认为是一个P6需要具备的能力的几个方面,但是每个方面的能力并不一定要求非常出众,但是有些又很重要。
到阿里巴巴的招聘网站上,随便找几个P6的岗位,看一下岗位要求:


这些岗位描述和要求里面的内容,基本都能和以上几个能力对应的上:
负责平台核心功能、公共模块的规划及架构设计,包括系统架构设计、接口规范制定、技术文档、单元测试的编写等; -----> 架构设计能力
业务模型理解和抽象能力突出,参与科学决策、数字兴业、数字治理等相关系统的架构设计,承担核心模块的代码编写 。 -----> 架构设计能力
业务理解和建模能力突出,能独立完成系统(或核心模块)的设计、开发和系统维护;-----> 业务理解能力
扎实的Java/JEE知识基础和功底(重点包括包括JVM、类装载机制、多线程并发、IO、网络等),有比较优秀的动手能力;-----> 软件开发能力
扎实的Java编程基础,理解io、反射、多线程、集合等,清楚JVM的原理;-----> 软件开发能力
熟练掌握