入职半年了，我觉得这里可以长久发展。
其一，工作能胜任。我感觉找回自信了，甚至有些傲娇了。说明osg确实比较对口，做擅长的工作，会越做越有信心。
其二，老大靠谱。老大十几年经验，并且很有耐心，工作方式也对。比如，先给你代码，在这个基础上改。并且能指点，这点甚为难得。
第一家公司时，老大确实厉害，但是一问问题，就说，我们换个话题，或者你问这个干啥。自己看书也训斥。只能完成任务，成为工具人。可以稳稳当当挣工资，发展不要考虑，等着年轻人替代是唯一归宿。
第二家公司时，问老大问题，老大都说不知道，也不给资料，只有输出没有输入。做渲染也可以啊，但是简单的渲染工作也是分配给其他同事，扔给我的都是老大自己不会的，最后连任务都完不成了。能坚持将近一年，我都佩服我自己的水平了。
上家公司时，老大确实厉害，但是耐心不够，问两句就觉得沟通能力差，估计还是没眼缘。
归根到底是，水平菜。在水平菜的情况下，如何能有一个靠谱的老大渡过这个阶段，达到不菜的彼岸，才是关键。
当然，目前公司也有弊病，那就是工资低，这是裸辞的后果，最低五险一金17000，还不如三年前16000+12%公积金。所以说，给目前公司机会，看看五年内能不能涨工资。
另外，ue并不是高薪的唯一出路。以前帝都有家公司，996,开1万五，确实刷新了我对Ue高薪的认知。相反，招聘网站上，我把ue的经历去掉后，国企Hr也能开到两万五，因为学历和工作经历摆着，市场价就是这个价钱。所以，高薪 和ue没有必然联系。
关于渲染这块，我遇到过三次，
一次是在国企，就是简单的工作都分配个同事的那个公司，我反思下，为啥复杂的完不成了呢？关键是复杂的需要吃透cesium，在吃透cesium的基础上再谈渲染，而cesium的使用例子很多，fbo的却没有，所以渲染的前提是吃透引擎。不知道其它公司是不是也这样，可能吃透引擎的基础上再走渲染的路是稳妥的。
第二次遇到是在面试前，需要把数据结构和算法搞明白，因为要笔试，没敢去，还是基础不牢。
第三次是上周，遇到了方向光的问题，同事迷茫了，幸亏我懂，看了一下，搞定了。
但是遇到的不多，或许是没这么多专门渲染的岗位，网上玩得很溜，而实际用到的不多，还是由于水平菜，没能去相关的公司呢？
这五年，我决定先把基础打好，年轻时还是太浮躁了。
一是把计算机专业的视频教程过一下。
二是把主要精力还是放在各种引擎的调试和抄写上，目前调试完了osg最长的一帧，现在调试osgEarth，下一步再调试ogre，
三是继续整合自研引擎。确实要有真才实学了，才心理踏实。
即，以引擎架构为主要深入方向
