0 内推

我的内推码：90OF50
宁波银行金融科技部2023届校招开始了！内推码：90OF50
社招请直接与我联系哦！

1 说明

本文是对很多朋友都关心的一些问题的集中解答，以免大家重复地询问一样的问题…大家自取自己关注的内容即可，顺序可能会比较乱，内容太多我也懒得分门归类进行细致的整理了

2 问题与解答

0 常见简称
Q：oc、om、bg什么的是啥意思？
A：这些是招聘过程中常见的简称，oc是offer call，om是offer mail，bg是background，jd是job describe，hc是head count，oq是overqualified…

1 薪资
Q：宁波银行总行金融科技部，薪资待遇怎么样？
A：薪资无法在此公开进行详细的说明，hr在oc中也只会给出一个范围，建议在offershow上进行查询，或者询问自己认识的在职学长学姐。

2 社招
Q：社招能不能内推？
A：社招可以内推，可以与我联系，我帮您联系hr并完成社招内推相关流程。

3 社招
Q：社招来波行的人多不多？
A：社招的人没校招多，但也有，华为腾讯阿里百度等等社招来波行的我都有几个认识，我们部门也有好几个是社招大佬。

4 体检
Q：体检会体检哪些内容？
A：基本是常规的公务员体检套餐，就是一些常规项。

5 体检
Q：体检有问题会不会被刷？
A：体检有大问题会让你复检，一些常见的“转氨酶，腰间盘突出，BMI，窦性心律不齐，结石，白细胞高”等等基本不会有影响。走到体检环节一般已不会刷人，除非竞争实在过于激烈，在给offer前再进行了一次综合考虑可能会刷掉极少数人。因为体检未通过而被刷的情况极少。

6 背调
Q：背调查些什么内容？
A：我也不清楚背调具体调查内容。背调是委托第三方公司进行的，一般来说会调查个人学历、征信、获奖（全国道德模范之类的？）。是否会调查父母征信不了解，征信需要本人授权，故而应该或许可能大概不会。是否会调查实习详情不了解，目前了解到的是应该或许可能大概不会。

7 三方
Q：可不可以网签？
A：看你的学校，波行可以网签。

8 三方
Q：可不可以三方毁约？
A：可以。具体毁约、违约金、时限看当年具体情况。

9 三方
Q：三方还没有、流程怎么走、怎么寄、怎么敲章？
A：根据通知邮件内的说明进行，如有疑问请直接邮件回复询问hr。

10 面试
Q：面试地点在哪里？
A：每年面试都会有所区别，线上、线下、到分行的线下进行线上视频面、到分行的线下进行线下面、到某几个选定城市进行线下面、到宁波进行线下面等等，详情请根据当年具体通知进行。路费、住宿报销方式请根据当年具体通知进行。

11 规模
Q：宁波银行总行金融科技部现在是怎样的规模？
A：截止2022年11月，行员超1500人，外包超5000人，若加上分行科技人，科技条线工作人数超过7000人。并且仍在快速发展中。

12 规模
Q：为什么招那么多人？
A：因为有那么多活。科技是全行未来发展的重点领域，是突破中国银行业目前产品严重同质化竞争困局，实现差异化竞争的重要途径，自建高质量信息系统与产品服务，是当前重点也是未来方向。目前（2022年），10个中心，50个二级部，几百上千套系统，为业务提供科技支撑，助力破局持续发展。

13 架构
Q：当前的部门架构是怎样的？
A：相信信息请通过网络公开渠道及官方渠道获取。

14 办公地点
Q：办公地点是在哪里？
A：目前（2022年），因科技部人数众多，所以不在宁波鄞州的总行大楼办公，绝大部分在宁波江北数据中心办公。除江北数据中心外，有部分人在宁波鄞州的老总行大楼内的鄞州数据中心办公。此外，南京异地数据中心正在筹措中，之后会建成两地三中心的结构。
目前，除江北数据中心、鄞州数据中心（老总行大楼内）以外，因规模发展较快办公人数较多，故而在江北数据中心旁另租了两个办公楼进行办公。最后，江北数据中心二期的大楼正在建设中，此外似乎科技部还有若干大楼在筹建中，我并不完全了解。
总之，目前，可能的办公地点是江北数据中心、江北欣捷（租）、江北云谷（租）、鄞州老总行大楼四处，后续可能会有变化，请以实际情况为准。

15 绩效
Q：有没有末尾淘汰？
A：科技部近年都没有。

16 子公司化
Q：宁波银行金融科技部会不会子公司化？
A：在可预期的中短期内都没有子公司化趋势。目前，行内强调的是科技与业务之间的联系强化而不是分化。
在领导层面，要求科技部门的负责领导必须在对应支持的业务部门内兼任领导岗位，从而加强科技支撑业务、业务依靠科技的效果，让科技人了解业务，让业务人了解科技。
在部门层面，科技部门与业务部门基本一一对应设立，为业务发展需要提供专业的、直接的科技支撑。
在可预期的中短期内，行内会继续大力发展科技，科技也会与业务紧密关联，共同推动宁波银行的未来发展。
但是，这几年波行科技的扩张速度又非常的夸张，当规模继续超快增长达到某一个量之后，会不会子公司化呢？这也只能说是…不好说hh

17 子公司
Q：宁波银行有几家子公司，他们的科技岗位如何？
A：目前有四家，宁银消金、宁银理财、永赢租赁、永赢基金。子公司也有他们的科技岗位，我个人了解的情况是人数较少，要求更高，待遇较好，工作角色更偏向于产品，此处内容仅供参考。

18 视频
Q：自我介绍与才艺表演视频要不要拍，有没有影响？
A：每年情况不一样，请看当年具体通知。往年是对offer没有影响，可以只做自我介绍不作才艺表演。

19 工作内容
Q：平时的工作内容是什么样的？
A：研发岗，工作前两年，以开发工作为主，一方面领导会尽量保障新员工的代码开发工作，另一方面自己也需要去主动获得更多的开发任务。之后，工作重心会逐渐偏向于项目管理，开发的时间会逐渐变少。

20 稳定性
Q：人员流动性是不是很高？
A：不高，稳定性很高。你来银行写代码不就是为了追求稳定性才来的吗，稳定性和流动性不是反义词吗，流动性高的话还能叫银行吗？一般来说，业务岗位流动性会比较高，科技岗位流动性会比较低。

21 加班
Q：加班多不多？
A：看部门，乃至看组，甚至要看项目。
不会没事让你加班的，加班肯定是有事情要干，一般有中大型重点项目，工期比较紧的时候，会需要加班，不会无缘无故加班的。
一般新成立的部门、对应业务部门快速发展开发需求比较多的部门、负责重点核心项目开发升级的部门，会加班相对多一些。
加班强度肯定是比一线互联网要低的，一般研发岗加班较多，测试、运维、产品、设计都普遍较少。研发岗工作强度在995-985之间基本顶格了，测试、运维、产品、设计工作强度很多部门在965-975之间。

22 吃饭
Q：吃饭怎么样？
A：如果在自有办公楼，比如数据中心，则在自己的食堂吃饭，三餐免费；如果在租用办公楼，比如欣捷，则有可能是在外部餐厅吃饭，每月餐补。

23 同业
Q：波行的行业对标是什么？
A：目前，主要是招商银行。

24 工作氛围
Q：波行科技部工作氛围如何？
A：挺不错的。大部分同事都是年轻人，即使是一些有年龄相对年长的领导也比较好沟通，简单来说大伙儿都是一帮比较纯粹的开发者、技术人、程序员，直男比较多hhh。绝大部分同事都是非常专业、优秀、可靠的。

3 其他

如果有更多问题，也可以询问我，如果具有共性，会继续整理更新至此篇文章。

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