美国的西蒙·斯内克，是国际著名演讲家、微软、好莱坞等机构领导力顾问，他挖掘出的那些优秀领导者和企业成功的底层逻辑，被称为黄金圈法则。黄金圈法则揭示了伟大的领袖是如何激励和影响人们的行为的，运用这个法则，无论个人、组织还是企业，都将获得极大的竞争优势。
黄金圈法则其实是一种思维方式。它由Why、How、What 三个圈层组成，由内到外的思考顺序来探索事物的本质。今天，我们运用黄金圈法则来和同学们谈谈互联网实习，更加清楚地了解实习的本质与价值。
一、Why——为什么要实习？
很多同学在学校都没有实习的意识，直到找工作屡屡碰壁时才意识到实习的重要性。这一点在应届生同学身上尤为突出。下图是超级实习生学员李同学在即将毕业找工作时的一些经历和感受，相信与李同学有同样想法的同学还有很多。
实习对于大学生很重要，原因主要有两方面：
高校毕业生人俗逐年增加，就业竞争越来越激烈，企业处于主动位置，考察标准不再局限于应届生的院校、专业、成绩和校园经历，对于实习实践经历的考察比重大大增加。根据调查显示，500强企业HR在挑选候选人时，希望看到他们的简历上至少有2-3段实习经历，其中最好至少有一段名企实习经历。而互联网大厂们对于实习生也是相当优待的，腾讯技术岗实习转正率在70%左右，字节和美团的实习生转正率甚至高达80%-90%。
图片来源/字节招聘官网
图片来源/腾讯招聘官网
除了企业原因之外，实习对于大学生本身也有诸多益处。在网上流传一种说法：当代年轻人的新式悲哀便是，在对于自己的职业兴趣一无所知时，懵懵懂懂选择了大学专业；在对社会分工一无所知时，便跌跌撞撞地进入了社会。很多大学生对于自己的专业，在将来会从事何种工作一无所知。正式工作之后，才有百般不适，再向着转行，这种试错代价未免太大。
二、How——怎么实习？
这部分同学重要主要以下这三个方面。
以上三点也是500强企业HR对候选人的实习经历的重要考察部分。其中第一点比较好理解，尽量在名企实习的原因就如同从大公司往小公司跳槽比较简单，如果反过来就比较难是一样的。实习的公司越好，在求职时，加分便会越高。其次，实习次数越多，也会增加求职的优势。
一般找名企实习的方式有很多，比如求职APP、企业招聘官网和内推。前面两种方式需要经过网申阶段，过程会稍微长一些，并且竞争也非常激烈，最优的方式便是通过内推渠道。通过内推方式，简历会直接推到HR那里，无需经过简历筛选过程，获得offer的机率会更大。如果同学们没有内推的渠道，可以考虑下超级实习生计划，技能训练、社会实践和名企直推一站式服务。并且在12个月内不限地点保实习Offer, 一起来看看超级实习生学员们的评价和实习offer吧。
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