企业团队离不开员工的打拼，那么现在人才济济的社会，企业团队中那些人是不能用的？
当今社会我们评论一个人的好坏，首先看到的是他的道德品质。当一个人的道德品质不行，道德品行很差时，我们统称这类人为小人。都说远小人，在职场中也一样，小人不能用。因为企业中如果有老鼠，那么他会把你的团队带入万劫不复的深渊，此类人不能用。小人的本质表现为：自私自利，歹毒，阴险，夸夸其谈，假话连篇等等。
不懂感恩的人，我们大部分都会成他为白眼狼。这类人在职场中也不能用。此类人会认为自己有今天的成就都是自己的努力而得来的，也是自己应得的，他不会在乎别人对他的提携与重用。这样的人不论能力有多强，相信也没有一个领导会去培养他。
如果一个人本身资质就不高，但是又不虚心接受他人的调教，这样的人不堪任用以及培养。如果不认识自己的缺陷，并积极的通过后天的学习来提高改变的话，这样的人只能固步自封。
朽木不可雕也，一个接受能力和领悟能力不高的人，是很难被委以重任的，如果带这样的下属，领导一定会很吃力，身心俱疲还不讨好。往往他做错了，他还觉得无辜。这样的人不堪大用，只能做简单和重复性的工作。
一个没有忠诚度的人，他是随时为了自己的利益出卖同事或者公司。对老板和公司而言，一个人的忠诚度很重要。员工必须为公司以及老板的利益着想，不能让损害公司还有老板利益的想象存在。没有忠诚度的人立场是非常不坚定的，这类人不可委以重任。
