核心：几个大块的内容，前期准备，简历，自信，实力，态度，语言表达
1.简历制作
简历要有特点，将博客，GitHub，自己的作品链接，还有电子版本的简历链接直接写上去，很重要。特长描述，工作经历，岗位职责，技能描述，项目经历描述，每一个项目都要能讲的非常的清楚，布局合理，逻辑清晰；
2.技术面试
总分式回答问题，表达一定要有逻辑，不要婆婆妈妈。
对于自己掌握的知识点一定要表现出非常自信，不能表现的没有底气，尽可能将面试官引导到自己熟悉的方向。
基础知识点一定要融汇贯通，特别是高频知识点。回答问题要表达清楚，有逻辑，注意表达的态度。提前做好自己的自我介绍。项目中最难的点？是怎样解决的？要提前思考清楚，高频问题。
3.部门领导和hr面试
要提前了解公司的产品和相关信息，最后对方问自己还有什么问题吗？这个问题一定要问，比如技术架构？产品介绍？技术团队规模？团队分工？产品上线没有？可以外网访问吗？或者可以体验吗？开发流程是怎样的（这个问题对于有工作经验的人还是很重要的）？这些是一个技术人员应该要关心的问题，也能将积极的信息反映给用人单位。
领导爱问对于压力的理解？以及你的职业规划？要好好想想，多传达积极的态度。站在公司的角度思考问题。
hr一般会问你离职的原因和上家的薪资待遇，有的公司会要求提供银行流水，所以不要大幅度报高自己的薪水，有的公司会在薪资方面砍价，要有自己的底线，可能对方在试探你。
在没有正式拿到offer前不要问薪资福利相关问题，切记！切记！切记！重要的事情说三遍。
4.面试结束后
将不会的面试问题要积累下来，当积累到一定的程度之后会发现问题都是相似的。一切都是轻车熟路了；对于后边的面试非常有帮助，将不会的，或者回答的不好的问题记录下来，完善答案。
大公司除了前端基础的知识外，对于网络安全、数据结构和算法有一定的要求，平时一定要多增加这方面知识的积累。
5.其他分享
- 可以先去要求比较低的公司尝试一下，总结下经验，测试下自己的能力
- 且不可被大公司的气势所吓倒，他们在初中级的职位上要的是一颗螺丝钉，要求并不是非常的高
- 工作中做好学习计划，工作计划，多多总结思考对于面试非常重要
- 尽可能给对方留下聪明、乐于学习，积极向上的印象
- 平时工作中找到自己能力不足的地方，不断提高，不断巩固这个方面的知识，不要留短板
- 每次选择工作都是一个新的开始，职业生涯初期有比较多的选择，年龄大了就没有这方面的优势了，所以要早做选择
- 选择比努力更重要，所以一定要慎重考虑，慎重辞职，慎重选择新的公司
- 所谓的薪资避税就是在坑面试者的利益，不要听信这句话
- 尽可能不要去外包公司，虽然我没有待过外包公司，但是通过部门外包人员了解，在福利，涨薪机会和幅度，职业稳定性，技能提升方面，归属感方面都不如非外包公司
- 面试过程中一定要对自己充满自信，及时自己不是非常懂，也要尽可能去表达，能说多少说多少
6.面试前的准备
面试前的准备是十分重要的，首先要将行业基础知识全部过一遍，常见面试题过一遍（自己总结的四篇面试问题：https://blog.csdn.net/m0_37631322/article/details/82414506），项目经历总结一下，完善一下简历。感觉差不多的话可以去尝试面试，如果很多公司拒绝，找到自己的短板，再进行补充。个人认为面试前的突击还是很重要的，在这个过程中完善自己。
7.大公司和学历
不否认好学校，高学历中的人才密度远大于其他群体，大公司更倾向于这类人，我们部门同事大多都拥有国内或者国外的名校研究生学历，但是还是有部分学历一般的人，对于学历很一般的人，大公司有很宽的内推途径，对于内部员工内推也是有奖励的，可以通过找人内推，避免学历问题将你的简历过滤掉。
总之一句话，学历很重要，能力更重要。
个人感悟：平时多思考，多承担责任，多总结，在自己领域不断提高深度。做好自己本职工作的同时，多观察周围同事的工作内容，多学习，扩宽自身知识的宽度。业余时间，学会自我学习，持续学习。
8.对于公司开发流程的重要性的解读
根据个人的工作经历，在面试时，一定要了解部门现在的产品内容，如果能看看产品源码最好了，看了代码就了解到大概的开发情况，软件开发流程十分重要，在面试的时候必须问，最好问问项目，开发团队已经组成了多久；
参考这篇文章了解软件开发流程对于程序员的重要性：
https://segmentfault.com/a/1190000017757521
