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人力资源必备技巧，您将在3分钟后获得以下超能力：
快速生成职位描述
Beezy评级 ：B级
*经过简单的寻找， 大部分人能立刻掌握。主要节省时间。
推荐人 | Kim
编辑者 | Linda
●图片由 Lexica 生成，输入：Senior HR Manager conducting interviews
职位描述 (JD) 是公司为期待招聘的某一职位负责的工作和技能需求所制定的一份详细说明。如何写出高质量的JD，让求职者更明了公司要求，成了一大问题。今天，我们就使用GPT来自动生成职位描述。
我们可以在Beezy中输入以下提示：
我们是一家面向tob客户的互联网企业，主要帮助客户利用自动化软件提升数字化转型效率，现在我们要招一位品牌专员，帮助我们提升企业知名度。现在请你作为一名资深HR，帮我写一份招聘简介（JD）。
Beezy点评
优点：
1.高度定制：通过输入公司职位需求、岗位职责及技能要求具体信息，GPT可以生成专业、创新且有针对性的职位描述。这样，求职者可以更清晰地了解公司期望的岗位特点，提高招聘速度和质量。
2.节省时间和精力：利用GPT自动生成职位描述，让企业的招聘团队减少了大量的文稿撰写时间和精力。这样，招聘团队能把更多的注意力集中在筛选人才、面试等环节，提高招聘效率。
限制：
1.部分内容过于通用：由于GPT的训练数据是基于大量文本，它在生成某些职位描述时可能略显普通，缺少独特性。这会导致求职者难以在大量类似职位中区分，需要企业在审阅时添加具体特色。
2.可能出现偏颇表述：虽然在大部分情况下，GPT可以生成高质量的职位描述，但在某些具体需求上可能并无法完全符合企业要求。这需要企业在使用GPT撰写职位描述后，做好审阅和修改工作。
3.一定程度上缺少人文关怀：使用人工智能生成职位描述可能在一定程度上缺失具有人情味的表述，导致公司在招聘中无法充分体现与求职者的情感沟通。为此，企业应适度结合人力资源部门的实际情况，在职位描述中寻求平衡。
推荐使用场景：
1.初创或中小型公司：对于初创或中小型公司来说，人力资源团队人手紧张且需要快速招聘不同职位的员工。在这种情况下，使用GPT生成职位描述可以大大节省时间和精力。
2.有大量职位需招聘的企业：当有许多岗位需要招聘时，利用GPT撰写职位描述可以帮助公司快速生成大量高质量的招聘文档。这样可以提高招聘效率，并为不同职位创造不同的独特描述。
●本文首发于Beezy 未经授权 不得转载
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