简历在整个求职过程中的重要性不言而喻，今天咱们来聊求职过程中简历准备的那些事儿~
求职的流程简单说就是：网申->笔试->面试->offer
其中网申环节，简历100%决定了你的通过与否，这个点大家都知道。很多同学以为简历也就网申时候有用，其实不然。后续的面试环节，简历也发挥了至少50%的作用。有些同学会不以为然，心想面试时候都是在问各种专业知识，和简历上的东西基本没啥关系呀。这背后的原因不是因为面试时候不考察简历上的东西，而是你简历上的东西太简单了，实在没东西可问，只能考察你各种基础知识来对你评估。
不管是网申、笔试还是面试，都是招聘企业对求职者的匹配度度量，除了性格、表达等软素质之外，80%的占比都是由岗位所需的专业知识掌握程度来评估的。专业知识的范围很大，这也是同学们在求职准备时候非常头疼的地方，准备成本非常高，到底掌握到什么程度很难把握。但是你换到招聘者的角度来思考这个问题，他们要的是基础知识还不错，但是一定是要有突出亮点的，只有这样才能尽可能保证招聘来的同学将来能够把其他所需的知识掌握到同样有亮点的程度。如上图所示， 一份好的简历是能够在海量的专业知识中圈定一部分特别擅长的，从而期望招聘者重点考察来证明自己能力的 。所以，简历不仅仅是一份自己过往经历的总结，还是一份和招聘者无言的沟通文字；不仅仅决定了你网上是否通过，还决定了面试环节中50%时间考察的范围。
至于简历怎么写，针对每个同学的经历一定有非常多的个性化的具体建议，没法在这里所有的细节都覆盖到，但是有些通用的原则在这里想和大家讲一讲。
格式：中文简历篇幅控制在一页，英文的最多两页，样式简洁，常见字体。
内容组成：个人信息，教育背景，项目经历，技能和奖项。
基础信息至少需要包括：姓名、电话、邮箱，有技术博客最好
教育背景：学校、专业、时间（尤其是毕业时间）、相关课程、成绩（如果好的话）
项目经历：可以分为实习/创业、论文、比赛、毕业设计、课程项目几大类。每个项目需要包括的要素：项目类别、项目时间、项目角色、项目解决的问题、项目的解决方案、项目的成果、项目所用的技术（ 每个项目你要当做一个故事和面试官讲 ）。
技能和获奖：包括语言能力和专业能力，慎用程度描述词（精通、熟悉）
最后一个原则就是“真实”，之所以加引号，是因为这里的这里的真实不等于完全真实发生，大家都知道简历是需要适当的包装的，那这个度到底在哪里呢？我的建议： 项目的来源和要解决的问题尽可能真实，而项目的解决方案、技术和成果，你要以你现在的状态（也就是技术水平最高的状态）重新审视这个问题 ，如果让你现在来做，你会用什么解决方案、技术，并且能够取得什么成果（这时候ChatGPT就能帮你很多了）。这样既能保证面试官问到你的时候，你能够接得住问题，同时又能达到你能做到的最好水准。
下方给了中英文模板各一个，具体的word文档，私信我即可~~~
后续计划会进行如下细分系列的内容展开，尽情期待~
下篇内容，计划讲讲求职过程中，面试准备的一些事儿~~~
