最近跟一个考研的好朋友聊天时，跟我说起了她在找工作面试的时候遇到了一些问题。
-THE FIRST-不堪回首的沙雕时刻
这让我想起了我的面试经历，由于没参加过秋招，去春招的时候也是一头雾水。
简历凭着感觉写，曾无比自恋的做了一份48页的精美PPT简历，用了很多炫酷的图片，写了感人肺腑的话语，沉迷于自己的杰作。
把学校的照片都放上去（傻无地自容）
我怎么会说出这么又假又感人的话
面试更别说了，面对HR的各种问题，也是措手不及。
-THE TWO-面试华为--运动装上阵
记忆中印象最深刻的一次面试是去华为应聘品牌策划。
面试准时赶到，一进办公楼，严瑾的气息扑面而来，不禁让人下意识的收住嬉笑脸。明亮、干净、商务风的办公环境，就想说两个字：高级。
面试官的第一个问题就是做自我介绍，接着便是你对云技术有了解吗？对我们做的项目有什么自己的看法吗？如何策划一个开发者大会？你的优缺点分别是什么？
当时想着，这些问题也不难嘛，全程凭着感觉想到哪儿说到哪儿（全程自嗨）。
面试结束后，HR面带微笑，送我下楼，真是特别有礼貌和温柔呢。
在电梯里，我鼓起勇气问了她对自己的这次表现，可以提一点意见吗？你在面试中回答问题时，逻辑稍微欠缺，重点不突出，对自己的定位不清楚，但是我们能感觉到你是一个做事很认真负责有热情的人。
最后给你提一个小意见，面试不应该穿短袖、运动装呢，正式场合应该正式一点，不要穿无领的衣服。（错误示范，切勿模仿）
走出大楼的那一刻，内心五味杂陈，身上的运动装让我既想笑，又想哭。
哈哈面试结果可想而知，半天之后收到了感谢信。（害，华为一日游）
原来面试官最后那让人倍感亲切的微笑，并不是成功在望而是此人已凉。
为了“一雪前耻、发奋图强”，我多方搜集资料结合实战经验，总结了4个经典面试问题的回答思路与你分享，若有帮助，将深感荣焉。
-THE THREE-4个经典面试题回答思路
总体来说，一个完整的面试流程，都会问4个总问题，其他问题都是这些问题上衍生的分支，万变不离其宗。
如果HR对你没有继续了解下去的兴趣，那也只需要回答这三个总问题就可以了。
01自我介绍
很多人包括我，一开始也会纳闷，明明看过我的简历，怎么还要我说一遍呢，这不是浪费时间吗？
刚开始也会怀疑，这个HR也太敷衍了，连我简历都不认真看。
经过后来的面试，我发现自我介绍说的好，那就是给胜利打响了第一枪。
如果自我介绍没说好，那就是给自己挖坑，因为后面HR问的问题，基本都是从你的自我介绍里面挖掘一些关键点。
那看似简单的自我介绍要怎么说呢？
自我介绍应该包含三个部分
1. 简单的背景介绍2. 结合工作内容给自己贴标签3. 发表对行业的见解和公司的认可背景介绍：姓名+毕业时间+学校（学校厉害就提一下）+专业（专业对口才说）分析岗位工作内容：找出自己符合条件的2-3点，针对性的举一个例子，说明自己的经验和能力
第三点，主要表现出你是有备而来，而不是盲目海投的结果。让HR觉得你对公司的产品、企业文化非常认可，也想在该行业深耕发展的决心。
02你为什么来应聘这个职位？
我一个前同事,曾经去面试被问到这个问题，直接回复了：我没有投这个岗位啊，是你们人事打电话让我来面试的，我看着还行，就来了。
回答的十分诚实，但让场面一度十分尴尬~
所以为避免此类诚实尴尬，无论在面试任何公司的任何岗位前，在接到面试邀约之后，必须通过各种渠道了解公司的产品、行业地位、做过哪些成功项目，了解下来不合适，可以直接拒绝。
不仅节约双方的时间，也可以让自己绕过野鸡公司，少走坑。
回答的时候围绕工作要求，就可以详细举例子说明自己多么适合岗位。
03说一下你的优缺点
这是一个让人哭笑不得的问题，是如实回答呢？还是委婉的说呢？
如实回答，怕被PASS，委婉的说呢又显得自己矫情。
所以很多人在回答这个问题时，为了缓解紧张，总会自言自语复述一遍“我的优点……”，这一表现，会明显让HR觉得你对自己的认知不清晰。
此时你应该提前准备好，还是老规矩，无论回答什么问题，都需要围绕岗位需求来回答，针对性的列出2-3点优点。
至于缺点，此时就要回避岗位的要求来说了，说2两个让人感觉真实却无关痛痒的缺点。
04你的期望薪资是多少？
如果HR问了你这个问题，证明对你比较有兴趣，想深入了解，如果这个问题都没有问你，一般面试是凉了。
说到钱，很多应届生会出现两种情况，一种是自以为是，说出一个惊人的数字，就比如之前爆料一个北大毕业生面试前台行政，面试时月薪开价2万。还有一种就是怕用人单位不要自己，说出低于自己预期的薪资。怎样说出一个合理的薪资要求？
你需要去招聘渠道上看该岗位对应届生开出的平均薪资是多少？了解完之后，你心里必须要两个标准，一：明确最高期望薪资，二：明确能接受的最低薪资。
如该岗位平均薪资6500，你要说期望薪资是7500。以防后期砍价。
-THE FOUR-简历投递渠道、内推资源
校招的公众号有很多
只推荐：校招日历、校招季APP：拉勾（互联网为主）
Boss(中小企业比较多)
各公司官网、招聘公众号：网页、微信直接搜，都有最准确的校招信息
【建议：学校一般、没有特殊才能的可以校招、社招一起投，社招相对来说周期短，见效快】内推资源
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