因为背调而与offer失之交臂的求职者并不是个例，最近看到一位程序员发帖称，自己蚂蚁4面和体检都过了，最后却因为合并简历而挂了。着实令人可惜。
原贴如下：
楼主在评论区解释称，自己已经收到了P6的offer，然后接受背调，合并2家之前的经历，也没想到会发生这个变故。
不少网友认为楼主不应该合并，诚信为主。
@程序员：最近的2家不能动的
@蚂蚁金服员工：最近两份不合并就没事，P6查的不严
@程序员.嵩山弟子：合并干嘛，有就有，没有就没有
@名字不重要：没养个备胎？这种情况应该提前考虑的 只留一棵树 很容易歇菜的
不过，也有网友给楼主解惑表示，只能说不幸运，有时候也会查两家之前的，不同的背调公司不一样。
@阿里云员工：背调不过是大事额。。他们有个阳光联盟，好多大厂都不能去了
@项目管理.不做一颗流星：蚂蚁的慎重，套路太多
@昆仑弟子：蚂蚁的背调对简历合并查的非常严
@腾讯云员工：我有三个月的留空，就直接就空了
大家好奇的阳光诚信联盟，评论区也有网友给出了解释：阳光诚信联盟，基本听过的有点名气的公司都在里面，一旦拉黑里面的公司都不再录用。不过一般都是严重违规被开除或者警方介入才会进这个名单，简历合并感觉不至于。
何为背调？全称背景调查。放在招聘环节，特指入职前公司对候选人的个人履历信息做真实性核查。
近年来，随着社会信用体系的不断完善，大数据时代下获取信息的便捷度增强，背调的普及率也越来越高，互联网大厂几乎已经将其列为必备环节，而一些小公司，也会由HR自行展开背调。
但是，大家可别小看背景调查，小打小闹的不要紧，但如果简历造假，很容易就查出来了。造假严重不仅不会被录取，极有可能还会被公司拉入黑名单，到时候去其它公司找工作也没机会了。
针对上面的事情，你怎么看？
