搜了一下论坛，发现基本上没有MicroStrategy的面经，既然有幸参加了他们的面试，这里把面试过程给大家描述一下，希望对后来的人有点帮助吧。
1、公司介绍：中文叫凌策软件，也有叫微策略的。是一家做BI（智能商务）软件的公司，美国的企业，全球只有两个研发中心，杭州是其中一个，叫 CTC（china technology center），公司在BI方面做的很不错的。公司在杭州西湖国际科技大厦5层，研发人员90多个，07年成立，所以在中国正是发展中的公司。
2、待遇：MicroStrategy分了两轮招聘，十月一次，当时的面试在北京，十二月一次，电话面试筛选，然后去杭州集中面试的。招聘两种职位 SE（software engineer）和QE（quality engineer），se的待遇是15.6万，qe是12.1万，另外会有年底的bonus。另外，第一批的offer中有校园之星的活动，表现优秀的人可以有去美国总部工作的机会。
3、简历：这个公司不太看重个人的专业背景，只要理工科的就行。去杭州面试的有数学，通信，计算机，还有和软件开发基本没啥关系的。投简历的人应该挺多的，而且基本都是来自很好的学校（这样说好像北邮不算名校，偶也是北邮的），所以如何能再简历关不被刷掉，我觉得最好的方法就是——找人推荐，呵呵。找人推荐可能难点在于不认识那里的人，不过有个不错的方法就是去听宣讲会，和任何一个那里的人聊聊，不过那里的面试官基本上都只说英语（即使中国人），所以要做好准备再问哦。
4、电话面试：我经历了两轮电话面试。我投的QE，第一轮电面的是个去年到MicroStrategy的一个员工，简单的中文说明了一下打电话的目的，之后所有的交流全部都是英文。这一点让我印象深刻，MicroStrategy的所有面试都是纯英文的，这是我从来没有遇到过的情况。所以对英文还是有一定要求的，尤其是口语和听力。
第一轮电面的主要内容是自我介绍和项目介绍，基本上都问的是简历里面提到的各种信息，大概面了半个多小时，最后会给机会问问题。后来和同去杭州面试的其他人聊的时候，发现他们都没有经历这一轮的电面，看来是候选者太多，就找人先筛选了一下大家的英文水平，这也是我之前关于名校有看法的原因。凡是北邮，武大之类的都经历了第一轮筛选，而清华北大之类的就直接第二轮电面了。
第二轮电面的主要内容是基本问题和智力题，面我的是某QE组的leader，面试五十分钟，同样，简单中文沟通一下开始纯英文交流。加入小插曲，电面也可能是外国人的，北大去的一个同学电面就是外国人，对方说了自己的经历，在美国工作了10年，去年来中国工作云云，该同学回了一句难怪你英文那么好，对方说我是美国人，只会几句简单的中文，还顺便漏了一手。
言归正传，电面过程是这样的：前二十分钟，交流，问为什么想来MicroStrategy，为什么申请QE，为什么愿意来杭州，为什么不留ibm（我在 ibm实习），总之就是一阵子自己信息的了解。然后开始问java问题（我写了精通java，哈哈），OO的特性说三个，分别解释一下，ruby介绍一下（我ibm的项目是用ruby写的），ruby的优缺点等等，对自己做过的软件哪个最满意，为什么，有什么进步空间，可以给自己打多少分等等。
第二部分，最变态的，就是智力题，电话面试考智力题本来就很难了，因为你在想的过程中，可能好几分钟不出声，对方会不断问你还在么，另外，所有的过程是用英文沟通，非常费劲，要说半天才能明白对方问的是什么，然后再解释半天，对方才明白你是怎么做的。我被问到两道题目：第一题，如果有三个房间，分别有三个人，编号为1、2、3，需要你选出个子最高的人（目测就能看出来），但是有个条件，当你看完1号房间的人后，你要决定是否看2号房间的人，一旦看了，就只能选2号房以后的人，既2号或3号，同理，看完2号房，如果想看3号房，就只能选3了，问题是，使用怎样的策略可以是你选到身高最高的人的概率最大，这个概率是多少。
第二题：有两个沙漏，当把开关打开，沙漏里的沙子会从一头留到另一头里，转过来又会留回来，第一个沙漏从打开到把里面的沙子全部流入到下面花7分钟，第二个花4分钟，问如何准确度量出9分钟（注意，和两个水桶准确量出N桶水的题目不一样），我考虑了一下，答了一个结果，他说对，但不是最好，因为我没有从操作的一开始就计算时间，要我重做。想到最后也没想出来，就说sorry了，挂了电话没有五秒钟就想出来了，赶紧打电话，告诉面试官我的答案，他说，好的，我会考虑。
就这样经历了两轮电话面试，电话面试后两天收到通知去杭州面试，选拔还是挺严格的，北京去的一共只有五个人，两个se，三个qe，全国去的也就二十来个人。感觉，首先要英文过关，不然量题目都听不懂，更不用说解答了，其次，至少要答对两道题才有机会进入面试。
5、杭州面试：公司订了来回的机票和酒店，也报销路上的打车费用，这一点还是很爽的，就算不能被公司录取，也可以去杭州完一圈，本来公司说帮我订第二天中午的回京机票，我说想到西湖玩一下，他们就改订了晚上六点五十的机票，还是很人性化的，赞一下。杭州的面试不同人情况不一样，有人三轮，有人四轮，根据你前几个面试官对你的评价决定。中间任何一轮表现不好，就会告诉你，你可以回去了，这点有点残酷，把大家那么老远叫到杭州面试，一面不顺利，就订返程机票了，所以每面完一面，在会议室里等的时候都很紧张。表现非常好的人会参加他们公司第二天举行的welcome party，很遗憾，我表现不是最好的，没被邀请，不过第二批面试者中也只有极个别人被邀请了，我那个会议室就看到一个人被邀请了。
杭州面试第一轮：面试官来所有应聘者在的休息室找你，从他找你的第一句开始就是英文，这点有点夸张，插曲：有个面试官进来对一个应聘者说了一段英文，大意是说，我就是你的电话面试的人，对你印象很好，我过来是和say hi的，祝你今天面试好运，结果这哥们有点紧张没听明白，以为要他过去面试，就跟着要去面试，这才被hr拦了下来，狂汗。。。后来听说这些面试官虽然是中国人，但犹豫在美国工作时间比较长，所以基本不说中文，他们和hr和应聘者都不说中文，就连聚餐的时候也说英文，即使你用中文问他问题，他也用英文回答。面试我的是一个女的，英文那个溜啊，一开始都适应不了，全靠猜的，从休息室到他的会议室，一路上问我坐飞机累不累啊，什么时候到得啊，吃了么，本来是缓解压力的题目，但是都是英文，害得我有些紧张，只是不断的微笑说‘yeah’。面试形式同样是两个部分，先是基本信息，后是智力题。基本信息不多讲了，都是那些，讲讲一面的智力题。
这一面，我被问了三个题目。第一题，一个钟表，3：15时，时针分针成几度，引申题目，H：M时，成几度，这道题目本来没什么，算很简单，但是我推出来结果之后，他说我只考虑了其中一种情况，让我考虑其他可能性，考虑半天说了钝角时的公式，她又说一共四种情况，我就一直想哪四种，最后也没想出来，她最后说0°和180°的时候，并且告诫我测试的时候边界条件很重要。第二题，四个人过河，分别过用1，2，5，10分钟，每次只能过两个人，同时要有人把手电筒送回来，问最短多长时间能过去，引申题目，四个人分别用时间ta，tb，tc，td，并且满足Ta<Tb<Tc<Td，怎么过河，这道题目比较简单。第三题，ABC-CBA=CAB，问A，B，C分别代表哪个数字，具体式子可能记错了，但是大概题目就是这样。
等了半个多小时，第二轮面试，是个男的，中国人。进去介绍项目20分钟，然后逻辑题，问了两道。第一题：有三种颜色的球，红色13个，绿色16个，黄色 17个，有一个方法可以使球变色，拿出两个不同颜色的球，就能变成第三种颜色，如拿出一个红色，一个黄色，就会变成两个绿色的球。问有没有可能把这些球变成同一种颜色，如果可能，怎么做，如果不可能，为什么。引申，x个红球，y个绿球，z个黄球，当x，y，z满足什么关系时，一定有解决方案，否则无解。第二题，两个骰子，扔10次，至少有一次点数为12的概率是多少，引申，M个骰子，扔N次，至少有一次点数为6*M的概率是多少。
综上，就是本人的面试过程和经历，目前还没有出结果，希望可以对以后想进该公司的同学有所帮助，MicroStrategy今年冬季的招聘已经结束了，如果等消息的同学就不用再等了，明年春季还会有招聘，本科生可以试试。
ps：关于英语：英语要多好，看了这些面试过程，大家一定觉得英语得很棒吧，其实也不然。以我为例，我英语六级是60分低空飘过，考研64分，上了整一年的硕士英语，可见英语水平如何。口语方面，没有考过托福，雅思，gre等各种考试，也没看过一遍friends，基本不看欧美电影或者电视剧，平时说英语也会被口语优秀的同学纠正发音。我的诀窍是脸庞要厚，要敢说，敢于表达自己，不要在心里组织一句话，考虑他是否通顺，不要考虑发音是否标准，先勇敢的说出来，同时借住于你的眼神和动作，纸和笔，你就能表达清楚了。换位思考一下，一个外国人和中国人说汉语，你会纠正他语序的问题，会纠正他的发音标准么，我个人觉得英语主要还是工具，让别人理解你的想法，同时理解别人才是最重要的。难得词汇，准确的词汇不知道，可以说简单的词和句子。
ps2：关于智力题：如果面试管给你的题目是你听过的，你就不要答了，当然他也会提示你这一点，我也遇到过类似的情况，都是没有答。因为他面试你不是要你的答案，而是你思考的过程，在他的提示和引导下你如何反映，如果你一上来就说出最终结果，是不现实，也没有意义的。
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