目录
第1篇 做事（风格、习惯）-- 展现自己的能力不够
1.1 做事喜欢拖拉，办事效率低
1.2 领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了”
1.3 汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”
1.4 *遇到问题时，撇开责任
1.5 默默做事，不向领导表现自己
1.5 会议演讲报告准备不充足
第2篇 做人（品格、性格）-- 展现自己的性格缺陷
2.1 抱怨
2.2 向领导抱怨工作累
2.3 职场老好人（不抱怨）
2.4 急于在领导面前表现自己
2.6 做事情绪化
2.7 玻璃心
2.8 盲目自大
2.9 把话说得太满，把事做得太绝。
2.10 不合群（孤僻）
2.11 自我麻痹
2.12 打听他人薪资
第3篇 做人（情商、政治）-- 展现对领导的不尊重
3.1非工作时间，遇到领导绕道走 - 不喜欢领导
3.2 看见领导就躲 - 不喜欢领导
3.3 与领导斗嘴 - 不尊重领导
3.4 和领导以及同事谈论一切，把他们当朋友 - 不尊重领导
3.5 不懂得给领导面子 - 不尊重领导
3.6 不把领导的话当一回事 - 不尊重领导
3.7 *越级汇报工作 - 不尊重领导
3.8 拿捏不准与领导之间的距离 - 不尊重领导
3.9 忌替领导做决定。
3.10 当众给领导拆台。
3.11 在领导面前肆无忌惮。
3.12 私下和同事八卦领导
第4篇 做人（情商、政治）-- 展现对领导的威胁
4.1 拉帮结派 - 给领导造成威胁
4.2 介入老板的私人空间 - 给领导造成威胁
4.3 喜欢把问题抛给领导 - 给领导造成威胁
4.4 抢领导的功劳
4.5 功高盖主
4.6 野心难驯，你的野心会让上司极度不安
第1篇 做事（风格、习惯）-- 展现自己的能力不够
做事，指担任有固定的职务、工作；从事某种工作或处理某项事情。
1.1 做事喜欢拖拉，办事效率低
做事喜欢拖拉办事效率低。
在职场上，往往会有些人会由于习惯问题或者是能力问题导致做事效率低，拖拖拉拉的情况发生。
就像学生赶作业似的。不到最后一刻，是绝对不会完成工作的。
在职场上，这种员工是不会受领导重用的。
1.2 领导交代任务时，急于说“我懂了、我知道了”
领导任务还没说完，就敷衍说知道了，这只会让领导觉得你工作态度消极，对他有意见。
对你以后的职场之路，没有半点帮助。
1.3 汇报工作时经常使用“可能、也许、大概”
汇报工作时，没有详细数据表格来支持。
有的只是可能、也许这些不确定的词汇。
这种报告肯定不是领导想看到的。
1.4 *遇到问题时，撇开责任
工作遇到问题时，主动先撇开责任，责任心不强，这种人比较自私。
他们不会去想如何解决问题。
公司如果裁员，领导第一个拿他们开刀。
在职场中要用于承担责任，甚至要主动给领导背锅。
工作是职责，是我们立足职场的基础，如果把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢。
能否担责，是评判职场人是否合格的关键因素。
1.5 默默做事，不向领导表现自己
职场老实人只会勤勤恳恳地工作，不会向领导展示自己的付出和成果。
这会让领导觉得他们很普通，适当地表现自己才能获得同事和老板的认可。
1.5 会议演讲报告准备不充足
领导会根据你在会议上的讲话和报告来推断你的工作是否有价值，以及你是否在浪费时间。
因此，当你的报告很差时，很容易与你的工作相关联，因此会认为你的工作也很糟糕，你平常应该在偷懒。
第2篇 做人（品格、性格）-- 展现自己的性格缺陷
做人，指为人处世，待人接物。
做人是一门有着深厚内涵的社交圈，强调尽自己的能力尽量去满足大家对自己的期望，让大家喜欢自己，而不是讨厌自己。成为大家心中理想的人。做人，即做大家心中的人。
2.1 抱怨
在职场中，每个公司可能都会有令人感觉不好的一面会让你失望，但是千万别在公司抱怨也不要和同事抱怨。
在公司，做事遇到困难可以提，但是抱怨要慎重，可以下班了自己发牢骚，但请不要在公司。
当公司都在鼓励正能量让大家工作更积极，更有拼劲的时候，你却在抱怨还还扩散给同事，公司必然不会忍你。就算公司让你继续下去，如果你不改正，将会影响越来越多的人，这时候，想不处理你都难。
除了自己不抱怨，在职场上，我们还要注意远离那些爱抱怨的人。他们对工作一般都没有什么热情，总想着敷衍了事，只会抱怨，却不行动。只会散发负能量，起不到任何作用。
每个公司、每一层面的人，可能都会有头痛的问题，解决问题，而不是抱怨问题，这才是王道。
2.2 向领导抱怨工作累
结果才是最重要的，过程并不重要。你的心酸领导并不关注。
当然，有的领导还是会说句辛苦了，适当关怀一下员工，不要一概而论。
2.3 职场老好人（不抱怨）
职场上不要做个老好人，来者不拒，这并不会让你升职加薪；
相反，会让你整个人变得很累。
适当学会拒绝，不要让帮忙变得理所应当，这样别人才会尊重你。
不要什么事都自己扛，不属于自己的工作不要乱担，学会分清责任，学会拒绝不合理的要求。
2.4 急于在领导面前表现自己
领导布置任务，自己明明能力不行，可是为了在领导面前表现自己，打肿脸充胖子，最终一塌糊涂。
领导只会觉得你这个人没能力，爱表现，不稳重。
2.6 做事情绪化
职场是一个让你来上班做事情的地方，不是让你发泄情绪的地方。
公司花钱雇你来，是让你工作解决问题的，而不是带来问题的。
在职场上情绪化，不仅让会别人觉得你不能控制好自己，也会给别人造成困扰，影响工作的正常进行。这样会让人对你产生很不好的印象及评价，尤其是在领导心里，会对你有一番评估。
如果遇到重要的任务，领导还敢用你吗？
学会控制好自己的情绪，收起心中的委屈，这是职场的基本要求。
2.7 玻璃心
职场本身就是残酷的，是一个不断淘汰的过程。
玻璃心的人根本不能够适应职场这个环境，也不能很好地发展，这种人只会自怨自艾。
只有自己足够强大，才能够从容不迫。
有些人可能会心思很敏感，被领导批评几句，就觉得受不了，要辞职走人；
同时可能是在小声讨论问题，就觉得是在说自己坏话；
做错了事情，还没等别人开口，自己却先委屈起来了，情绪特别不稳定……受不了委屈，挨不了批评，担不起责任，这样的人在职场很难走远。
2.8 盲目自大
在职场中，如果你是某个领域的牛人，可能都会有一些自大的毛病。也许，你觉得公司没你不行，也可能事实确实是这样，没了你，公司正常运转都会出问题，这是公司依赖你的地方。但是，你能肯定公司不会招聘或者培养可以接替你的人吗？还有你要知道，如果后期你要发展，你也得看公司高层的意见吧，这是你要倚重公司的地方。
另外办公人导航网提示，就算公司领导管理方式、能力等方面确实不如你，有问题。你也别那么盲目自大，目中无人，该敬畏还是需要敬畏的，该尊重还是需要尊重的，否则你就是在给自己以后挖坑。而且，现在一般也没有哪个公司说缺了谁公司就不行的情况。
在低处时，不自卑；
在高处时，不骄傲。
职场如江湖，风水轮流转，无论你处于职场的哪个阶段，时刻尊重其他人，都能够让你避免大多数的麻烦和纷争。
2.9 把话说得太满，把事做得太绝。
不要把话说得太满，不要把事做得太绝。不然最后打脸的，只会是自己。
负责的事情在没有结果之前，不要着急在领导面前表现。
等到真的做到了，再拿着成绩单去邀功也不迟。
2.10 不合群（孤僻）
在公司很多事情都需要团队协作来完成，如果你不合群，就会影响到工作的进行及效率。
无论你是哪种原因，性格或不善于交际原因，都要学会逐渐去改变。
适应工作环境，也是职场的要求。
2.11 自我麻痹
“不用担心，一切都会慢慢变好”，很多人就是用这种心态来说服自己，让自己可以懒得心安理得一点。但实际上，如果不想办法突破困境提升自己，非但不会变好，时间长了，反而会有被裁员的危险。
2.12 打听他人薪资
薪资一直都是公司要求保密的内容之一。
一旦你打听他人薪资或者告诉别人自己薪资，可能会有人心理不平衡。
如果你打听到了别人的薪资比你高的时候，轻则严重影响你的工作状态，重则萌生离职想法，冲动者，甚至直接去找领导谈了。
如果是你比别人高，别人也会有同样的想法。而且你去打听别人薪资，也会为难别人。
领导如果知道你私下打听薪资，心里也会对你有一些不好的评价。
第3篇 做人（情商、政治）-- 展现对领导的不尊重
不喜欢领导、不尊重领导、给领导造成威胁。
3.1非工作时间，遇到领导绕道走 - 不喜欢领导
上班的时候对领导毕恭毕敬。
下了班见到老板，恨不能绕道走。
领导是绝对不喜欢这种员工的。
3.2 看见领导就躲 - 不喜欢领导
有些人可能会出现这样的情况，私底下或者某个场合，看到领导心里就只想着躲。
领导如果看到你了的这个行为心里大概率会对你有不好的评价。
平时遇见了领导，该打招呼就打招呼，该微笑就微笑，没什么可怕的，打招呼，也是礼貌的一种。
在工作中也不要躲避和领导沟通，主动表达自己，多沟通。领导也是人。
否则，你躲领导，机会自然也会躲着你。
3.3 与领导斗嘴 - 不尊重领导
这是职场大忌。
员工与领导抬杠斗嘴，这只会让领导讨厌自己，有些小心眼的领导以后还会给员工穿小鞋，实在不是明智之举。
3.4 和领导以及同事谈论一切，把他们当朋友 - 不尊重领导
有的人可能认为，把领导和同事当作朋友，无话不谈，他们就会多多关照自己的。
但实际上并非如此，领导可能会觉得你不够成熟，有些同事可能会把你说过的话告诉别人。
在职场中，要知道如何保护自己，绝对不能什么话都随便说。
3.5 不懂得给领导面子 - 不尊重领导
任何领导都是很需要面子的，也很需要被尊重的。说白了，这就是虚荣心在作怪，做领导的也控制不了自己呀。
当你不懂得给领导留足面子的时候，你的职场生涯也就那样了，不会有太大的机会。
当你在众人面前给足领导面子的时候，他就会想下次如何回报你这次的聪明之举。这样机会不就来了吗？很多时候，我们在领导身边，只是我们没有给自己留出机会而已，领导找不到给我们机会的借口。
任何人都需要被尊重的，当然领导也不例外，当你在外人面前，让他很被尊重的时候，你们的关系无形中就拉近了很多。但如果你没有给他面子，哪怕一次，那么你们的关系就可能在瞬间崩塌了，并且是难以弥补的。
3.6 不把领导的话当一回事 - 不尊重领导
领导的吩咐绝对是放在工作的首位，他不但不会忘记，而且紧紧地记在心里，就看你什么时候去汇报。
但很多人觉得这个是无关紧要的事，觉得这个工作无伤大雅，可做可不做，更加不要说汇报了。但这恰恰是领导考察你的伎俩之一，你不但不做，而且还不汇报，这说明了什么？领导会怎么想？自己去领悟。
对领导的吩咐和工作的分量是相当的，甚至比真正的工作分量还更高。因为领导会拿这些事来衡量你的能力，工作反而会放在一边。
当领导吩咐你做事的时候，如果你手头上的事不是万分紧急，就先把领导吩咐的事先做了。如果实在没办法，也给领导先支会一声，要晚一点给他，给他一个时间，让他有个心理的预期。
不能因为工作的忙碌，而忽略或忘记了领导的吩咐，这是职场大忌。
先完成并且及时汇报，如果这样做了，无论你在任何领导面前都可以做到左右逢源，成为职场高手。
3.7 *越级汇报工作 - 不尊重领导
你的直属领导，就是你的上级，无论是哪位领导交办的工作，你首先必须得经过你的直属领导的同意，并且首先向他汇报。越级汇报，容易造成误解，领导会认为你并不把他放在眼里。
汇报工作时，直接越过直属上司，向大老板汇报。
这个是职场的大忌，这会显得你及其不尊重你的直系上司，
越级汇报也会让你的直接上司获取不到真实的、最新的信息。
而且这种行为也违反了公司规定，是吃力不讨好的事，最好别干。
越级汇报是做人的问题。
3.8 拿捏不准与领导之间的距离 - 不尊重领导
在职场当中，很多职场人的软肋，就是对领导的距离把握不准，时时把自己弄得不知所措。
在我们的身边，往往有很多案例会让我们惧怕领导，更是怕被她利用。如果走得太近了，走进生活里面，分分钟被对方榨干。什么事都会找你帮忙，工作上的事，家庭的事，不分周末，想起来就给你打个电话，而且都是无私奉献的那一种。也有的走得远了，领导就不会信任你，不会给你好的工作，不会给你好的项目，让你处于边缘化的境地。所以和领导的距离就是一把尺子，该如何拿捏呢？
在工作中可以主动一点，多一点表现自己，让领导知道你的能力，知道你的忠心。在生活上，领导提出来了，可以偶尔帮帮忙。但并不是什么忙都帮，你要看懂时机和事件，帮要帮得比较有价值，而不是只是去做苦力，做苦力的事尽量少做。
有时候与领导的距离，需要你刻意去保持。走得太近了，要学会规避，让亲密度稍微减一减；走得太远了，要学会往前靠，主动找领导做事，主动去帮忙，关系自然就会慢慢升温。
无论何时，我们与领导的关系都要保持一定的温度，不能过低，也不能过高。不然我们的工作很难进行，我们也很难得到被提拔认可和晋升的机会。
3.9 忌替领导做决定。
在职场上不要越权办事，该请示领导的事情，决不能自己做主，替领导作出决定，无论是芝麻绿豆的小事也好，该向领导请示，审批后才能办的，绝对不能擅自做主。
向领导请示，不在于事情的大小，而在于尊重领导的权威。
3.10 当众给领导拆台。
领导都是爱面子的，也都会保持一定的威严，领导的尊严不容下属去侵犯。
即使和领导产生了不同的意见，也应该选择恰当的方式和领导反馈，千万不要当众给领导拆台，让领导下不了台，面子受损，最终肯定也会报复你。
3.11 在领导面前肆无忌惮。
仗着和领导的关系不错，私交甚好，或是仗着自己能力的优越感，飘飘然凌驾于领导之上，在领导面前没有分寸，肆无忌惮，言语和举动随意，轻慢领导，并让领导感觉到你并不把他放在眼里。
3.12 私下和同事八卦领导
要分清同事是同事，朋友是朋友。
同事之间不要互相八卦领导，说不定哪天都传到领导的耳朵里去了。
到时候有嘴都说不清。毕竟防人之心不可无。
要做好情绪管理，职场上委屈的事不少，不能让脾气控制自己。
职场环境错综复杂，公司的什么事，什么人，无论跟自己有关的或者无关的，都不要去议论。
因为可能你的一句很平淡话传到别人耳朵里就完全变样了，最后很可能给自己带来麻烦。
闲谈论人是非是最大的忌讳，因为你不知道别人会把你说过的话怎么传到其他人耳中。
第4篇 做人（情商、政治）-- 展现对领导的威胁
4.1 拉帮结派 - 给领导造成威胁
拉帮结派是职场非常忌讳的一点，有人可能觉得没关系，甚至觉得不就是和某几个同事关系好一点而已，这是个人的事情，公司管不着。
但是实际上，别人不这么想，领导也不这么想，这对你自身发展极为不利。
一旦你拉帮结派，公司难免会产生内耗，这将会影响公司的运转以及团队的凝聚力，也会影响领导层命令的执行。
这对对公司的一种挑战，对上司的领导力、执行力也是一个很大的挑战，这基本上也是公司以及领导不能容忍的。
4.2 介入老板的私人空间 - 给领导造成威胁
和领导相处，一般只限于工作上的交流。
至于工作之外的事情，最好不要介入到领导的私人空间或者私人事务中去，这对你是完全没有任何好处的。
每个人都有自己的生活和秘密，都不喜欢被别人打听或者窥探。如果你冒险进入领导的私人空间，他就会认为你是一个不知轻重，没有礼貌的员工，你也会被他列入到差员工的行列中去
4.3 喜欢把问题抛给领导 - 给领导造成威胁
聪明的下属，在面对问题的时候，会提前想好答案，而这个答案一般是两个以上，并且他会简明扼要地向领导汇报问题，同时会把自己事先想好的答案说出来，并说明每个答案的优缺点，让领导最终决定采取哪个答案。
即给领导出选择题，而不是问答题！！！
4.4 抢领导的功劳
刚毕业的大学生小王，学历和能力都很出色。但是在汇报工作中总喜欢一直抢顶头上司的威风，让老板很尴尬，不把老板放在眼里，不久小王就被辞退了。虽然小王很优秀，但是当自己抢风头与领导邀功的时候，老板这个时候就不会喜欢你了。老板感觉你这个人过于自大。作为下属，帮上级出谋划策，甚至成全上级是本分。过多的表达自己就是有点图谋篡位，想代替老板的位置。
当你有能力，千万不能抢出风头。领导比你工作的时间长，比你有着老谋深算的本事与经验，千万不要以小人之心度君子之腹。以自己的一技之长断言老板比你厉害。最后丢了工作，倒霉的只有自己。
功高之人不自夸，主动邀功功不高。功德一体现谦卑，德行不深夸耀多。
4.5 功高盖主
一般来说，领导都是比较好面子的，也比较自恋，控制欲强，希望能够在任何场合占据主导，掌控大局。
一旦某个人或某件事跳出了自己的掌控范围，就意味着在对领导的权威和地位做出挑衅。这不仅有损领导的威严，更有损领导的面子。
若是你让领导觉得无法掌控你，那你就已经身处危险的边缘了，随时可能会被解雇。
面对这种情况，最好的自救办法就是下面这3条：
①、领导作出决策，不要轻易去提反对意见，要意识到谁是领导，谁是下级，千万不要搞不清楚自己的定位。
②、学会让功，即便是做出了成绩，也要学会低调，把这一切的成功都归于领导身上。
4.6 野心难驯，你的野心会让上司极度不安
如果你对事业的野心，写在脸上，表现在行动上，那么，你的这些行为会让你的上司极度不安。
领导会担心你什么时候会把他的位置给抢过去了，也担心你过于强悍的能力压过他，她日后想要在部门呼风唤雨就很难了。
所以你一开始过于优秀的表现，澎湃的野心，从此就扼杀了丧失对你的好感。他不但不会照顾你，不给你好的工作任务、不替你说好话，还会给你难堪、落井下石、让你处处维艰。
在职场中有的领导，野心表现得并不强烈，他只是求稳，能在所在的部门中把事情做好，不出大的错误，就是他们最好的工作方式。
你的激情会大大地刺激了他，当他不知道该帮你还是不帮你的时候，他会选择不帮，以保全自己，因为后面一切都还是未知的，他能做的事就是让他自己感觉到安全。
所以当你去到一个工作岗位的时候，并不需要表现出自己太大的野心。把工作做好就行，再主动一点，领导就不会对你有那么多提防。只要上司认可了我们，放心了我们的行为，我们日后的工作环境才是开放性的，并且充满了机会。
