穷人和富人最大的差别就是思维方式的不同，就如之前一直听的一个故事：有个穷人吃不饱穿不暖，就去上帝跟前哀求说“这个世界太不公平了，为什么富人天天悠闲自在，而穷人就要天天吃苦受累”，上帝微笑着说“那你觉得怎么样才是公平”，穷人说到“要是富人和我一样穷干一样的活，如果他富人以后还是富人我就不会在埋怨”。
上帝应了穷人的要求，把富人和穷人变得一样穷，并给他们一家一座山，挖出来的煤可以卖掉然后买食物，限期一个月挖光煤山。穷人干惯了粗活，所以选择自己挖煤，很快挖了一车煤，用全部换来的钱给老婆孩子买吃的解馋。
富人没干过重活，挖一会休息一会，一直挖到傍晚才拉着一车煤到集市上卖，换来的钱就买了几个硬馒头吃，其余的钱都存了起来。第二天穷人还是依旧自己挖煤，而富人却去逛集市买来两个穷人来替他干活。中途富人又雇了几个苦力。
一个月过去了，穷人的煤山只挖了冰山一角，并且钱也用来买吃的喝的了，基本没有剩余，而富人早已经指挥工人挖光了煤山，赚了不少钱，他用这些钱做起了买卖，很快又成了富人。所以说穷人和富人最大的差别就是思维运转的差别，那么哪三种人不适合当老板了？
最常见的一种穷人思维就是：你干多少事，我就给你多少钱。那么富人为什么富有了？因为他们有投资的思维和投资的眼光，勇于抓住机会，敢于投资。现在很多的企业老板，总是想着用低价钱去多请几个廉价的劳动力，他就是不愿意用双倍价格去请一个能力强又忠诚度很高的能人，这就是老板的穷人思维一。
计较下属得到的多少，一位老板早初已经定下了绩效，员工的绩效为：总金额的10%的提成，结果公司每个月的销售额为100多万，那么该员工可以拿到10万，他拿到了么，答案肯定是没有，公司说需要调整下绩效方案，绩效方案有些问题从3%改，一直到最后改为500元的奖金鼓励，一下人心涣散，力不从心，也对公司失去了信心，溃不成军。
聪明的老板都是计较自己得到了多少，不会去计较别人得到了多少，别人得到的多少是别人的事情。如果你成天计较别人得到的多少，那么你就没有合作思维。现在的老板都需要懂得：没有合作，就没有人才和资本还有资源，也有可能就一事无成。
跟下属抢功的老板都是属于事事躬亲的老板，什么事情都要自己过问，什么权利也不放下。他确实又敬业也值得钦佩。但是他这样能留住人才吗？他总是埋怨下属没有能力，什么事都不如他，原因何在，那么试问有谁还会在这待下去，很快基本都辞职离去。
