你见过的最差的程序员是怎样的？
公司来了个应届生，让我来带。
得
我成了保姆，百度一下就能找到答案的事，非得让我手把手的教
终于有一天，我忍不住了，说了他一顿，让他有问题先搜索，解决不了的再来找我
得
他感觉受到了极大的屈辱，找领导反馈这个事
第二天，领导以试用期不合格为由把他辞退了
五年前，我升到专家岗以后，开始负责公司的校招/社招面试，每年也负责带新人
这里根据我的经验，提几条建议
一、不懂先不要问
很多同学以为不懂就要问，结果逮住个学长就往死里烦。
终于，人家不搭理他了
问问题要讲究策略，要学习提问问题。
你可以根据以下顺序尝试解决你的问题：
1、API使用说明、使用文档
有些问题，在API文档中是有清楚的说明的，可以先去翻翻文档，看是不是能够找到灵感
2、百度/Google
初学时，我们绝大部分的问题，在搜索引擎上都能找得到答案。
3、Stack Overflow
Stack Overflow是程序员最常用的根据报错信息查找解决方案的渠道。
近年来，Stack Exchange社区已经成为回答技术及其他问题的主要渠道，尤其是那些开放源码的项目。
因为 Google索引是即时的，在看 Stack Exchange之前先在 Google搜索。有很高的机率某人已经问了一个类似的问题，而且 Stack Exchange网站们往往会是搜索结果中最前面几个。如果你在 Google上没有找到任何答案，你再到特定相关主题的网站去找。用标签（Tag）搜索能让你更缩小你的搜索结果。
Stack Exchange已经成长到超过一百个网站，以下是最常用的几个站：
·Super User是问一些通用的电脑问题，如果你的问题跟代码或是写程序无关，只是一些网络连线之类的，请到这里。
·Stack Overflow是问写程序有关的问题。
·Server Fault是问服务器和网管相关的问题。
4、尝试分析源码
如果仍然无法解决，可以尝试深入API的源码，看这个报错信息是因为哪里导致的。一般而言，常规的问题，当你向上翻几层源码后，都能定位到答案。
如果这些都无法解决你的问题，我想带你的师兄一时半会也是解决不了的。
那你就享受他跟你共同探讨技术带来的快感吧。
程序员是最单纯且善良的群体，常常因为一个bug，一群人围上来一起探讨方案，甚至会连线其它兄弟公司一起解决疑难杂症。
你的问题不在于别人很傲慢，而仅仅在于自己太懒。
恕我直言，如果在程序员这个行业，是这样的学习态度的话，恐怕转行更为合适。
二、没有人一定要帮你，要让自己值得别人来帮。
没有人天生有义务来帮助你，任何人都一样。
如果你要找别人帮忙，态度好一些，感谢词多一些，自然会有愿意人来帮你。对于不帮忙的，也没必要骂骂咧咧，这样只会更让别人觉得不帮你是对的。
有些人明白他们不该粗鲁或傲慢的提问并要求得到答复，但他们选择另一个极端——低声下气。
这也是万万使不得的
你永远要记住，在职场，谁也不比谁低一等，任何人都一样！
不必为了一个问题，把自己卑微到尘埃里，如果带你的同事，总是一种盛气凌人的姿态的话，完全没必要问他，换个人即可。
三、我们应该怎样回答别人的问题
对初犯者私下回复。对那些坦诚犯错之人没有必要当众羞辱，一个真正的新手也许连怎么搜索或在哪找常见问题都不知道。
如果你不确定，一定要说出来！一个听起来权威的错误回复比没有还要糟，别因为听起来像个专家很好玩，就给别人乱指路。要谦虚和诚实，给提问者与同行都树个好榜样。
如果帮不了忙，也别妨碍他。不要在实际步骤上开玩笑，那样也许会毁了使用者的设置——有些可怜的呆瓜会把它当成真的指令。
试探性的反问以引出更多的细节。如果你做得好，提问者可以学到点东西——你也可以。试试将蠢问题转变成好问题，别忘了我们都曾是新手。
尽管对那些懒虫抱怨一声是正当的，但能给出答案的位置（即使只是建议个 Google搜索关键词）会更好。
即使你是他的领导，但请态度也和善一点。问题带来的压力常使人显得无礼或愚蠢，其实并不是这样。
转管理是很多程序员必经之路，但很多同学连怎么跟领导交流都不懂，何谈晋升？
这里也推荐大家一本向上管理的经典书籍，这本书是我带应届生新人时的入职第一本书，详细讲述了如何实现与上司共赢、如何处理上下级关系、如何正确地做好自己的工作、如何汇报工作等职场上非常重要的内容。没什么套路，直接去领就行。
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