CSDN高校俱乐部“名师高校行”——贵州遵义站

​高校俱乐部简介

CSDN高校俱乐部是由CSDN发起，大学生自发加入的IT技术学习型组织。俱乐部至今已收到数百所高校成立技术社团的申请，已在全国100多所高校建立技术社团。俱乐部由此搭建起行业与校园之间的桥梁，为各高校社团提供大咖直播、线下巡讲、技术沙龙、学习小组、能力认证、技术竞赛、企业游学、企业招聘、专属博客、电子图书、会员支持等服务

一、贵州航天职院CSDN高校俱乐部的成立

5月10日中午，学院CSDN高校俱乐部成立大会在新蒲校区6101报告厅举行。活动特邀CSDN（长沙）CTO陈玉龙、CSDN高校俱乐部负责人张建龙，CSDN产品总监方沉、CSDN市场部经理汪珍，学院信息技术处处长王忠，团委副书记陈云宗，计算机科学系党支部专职副书记杨玉洁、主任杨先立、副主任周奇衡及俱乐部指导老师和辅导员参加本次成立大会。参加成立大会的还有学院各学生组织、各社团代表、俱乐部全体成员等200余人。

会议首先宣读了学院团委关于同意成立航天职院CSDN高校俱乐部的批复，高校俱乐部负责人及指导老师分别围绕俱乐部宗旨和后期工作开展作表态发言。

他们表示，学院CSDN高校俱乐部将在CSDN论坛、CSDN高校俱乐部、学院相关部门领导下，积极开展以学生兴趣为主教师指导为辅，高校论坛作为主要阵地切实提高学生综合技术水平。 

出席嘉宾和领导为学院CSDN高校俱乐部成员佩戴工作证

学院CSDN高校俱乐部进行了集体入社宣誓。

CSDN高校俱乐部负责人张建龙向贵州航天职院CSDN高校俱乐部成立表示了祝贺，并介绍了CSDN经过21年的发展目前取得的成就、CSDN高校俱乐部在全国100多所高校成立和发展情况。

  杨先立在讲话中表示感谢CSDN相关负责人不远千里到校参与此次成立大会，要求CSDN高校俱乐部主动加强双方联系，切实用好CSDN论坛提高学院学生技术水准，让学生能够切身体会到俱乐部带来的乐趣。

CSDN高校俱乐部是在CSDN和学院的共同指导下，经过了近三个月的酝酿筹备、组建成立的，是大学生“链接企业 推广技术 提升技能”的平台，是深化产教融合落地、推广开源技术、提高学生相关专业技术水准的专业性质社团。

二、“优秀工程师成长路径”主题讲座

5月10日晚上19时，贵州航天职院在新蒲校区8101报告厅举办了“优秀工程师成长路径”专题讲座，此次主讲嘉宾为CSDN（长沙）CTO陈玉龙，主持人为CSDN高校俱乐部负责人张建龙，CSDN相关负责人及其300余名计科系学生代表聆听了该讲座。

讲座伊始，主持人张建龙以游戏互动走进，分享机遇和挑战是密切相关的，面对机遇要积极主动、紧紧抓住，面对挑战要勇于面对、勇于担当、勇于创新、积极向上。

CSDN（长沙）CTO陈玉龙

少年黑客，奥赛冠军，曾独立开发过RTOS操作系统，编写过中文搜索引擎。2003年加入国内某著名红客团体，活跃于社群之中，2006年作为个人创业者加入《极限任务》游戏项目组从事网游开发。后续进入PPTV武汉研发部担任高级研发工程师，一年后又再次投身创业并进入技术支持与咨询领域工作。随后服务国内众多知名企业与项目，其中包括华为、一号店、平安车险、长江日报集团等三十多个大型项目并获得客户好评。

陈玉龙老师结合自身学习、工作、创业、咨询案例，从简至深为同学讲述了成为优秀工程师的内在潜质、详细阐述了如何成为一名优秀的工程师、正确的学习方法、成为优秀工程师的自我修养以及IT行业岗位介绍。提倡结合所学的专业知识和社会需求，加强实战操作与专业编程能力。

讲座结束后通过问答互动给学生发放了CSDN的纪念品，同时也感受到了学生的积极性和主动性；此次讲座对贵州航天职院学生来说是一次宝贵的课程，不仅拓宽了学生专业技能的知识面，更确定了通过CSDN平台和CSDN高校俱乐部组织如何系统化、持续性提升个人技能和整个团队的能力。

三、CSDN高校俱乐部正在全国招募

招募条件：

• 在校大学生，对于IT技术有浓厚的兴趣；

• 有相应的校内社交圈子，组织能力、沟通能力、协调能力强； 

• 有强烈的责任心，熟悉社团工作，有校园活动组织经验；

• 权益：申请成为CSDN高校俱乐部部长，有机会获得年度评选的十佳优秀部长并颁发证书，部长任期满换届时可申请《CSDN高校俱乐部优秀实习生证明》，获得1024程序员节大会等CSDN主办大会的邀请。

• 高校俱乐部部长申请群

• 电话：17734567851（同微信）

• 网址：http://studentclub.csdn.net/

• 邮箱：student@csdn.net

• Q  Q：1218227747

CSDN高校俱乐部即将推出“猿粉VIP计划”，敬请期待！

最后是广告时间，CSDN软件工程师能力认证（以下简称C系列认证）是由中国软件开发者网CSDN制定并推出的一个能力认证标准。C系列认证历经近一年的实际线下调研、考察、迭代、测试，并梳理出软件工程师开发过程中所需的各项技术技能，结合企业招聘需求和人才应聘痛点，基于公开、透明、公正的原则，甑别人才时确保真实业务场景、全部上机实操、所有过程留痕、存档不可篡改。

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