和一位本科师兄约饭，比我大一级，当年他的成绩很好，完全能够保送更好高校的研究生，但在大家纷纷从众去读研的时候，他选择了直接工作，去了西二旗一家大厂，具体哪家这里就不明说了，圈子很小，很容易被定位。
我问了下他目前的薪资情况，他说了几个数字，现在毕业刚好7年，来回跳了三家公司，现在的公司其实就是刚开始毕业入职的那家，因为当初他入职时初生牛犊不怕虎，带头攻克了一些技术难题，所以后来谈了谈，还是回来工作了。
他说现在每个月六万左右，此外还有年终奖和一些股票。
我问年终奖系数怎么样，他说自己因为是技术骨干，也带着团队，公司层面想留住他，每年的系数都是超过普通同学的。
以前互联网公司在年终奖方面，基本抱着谁都不得罪的态度，表现的一般般的就给个1，也就是1*3=3个月的年终奖拉满，这些年经济差了点之后，对于核心技术同学，系数会保持，但对于技术普通的人，年终奖系数会低一些，相当于有限的资源集中了一下，留住核心人才。
有心人估计已经算出来这哥们的总包了，6*12（每月基础工资）+6*3*1.6（年终奖三个月，系数1.6）+40（股票等价现金价值）=140.8万元。经过当事人的同意，为了保护隐私，里面的一些具体数值我特地微微改动了下，但不怎么影响各项的比例和最终的结果。
目前他的职级对标阿里P8，这个升职速度已经超过了大多数的同龄人。
前几年和他交流过一些买房的信息，他是两年前在西二旗买入的一套五百多万的两居室，家里人也帮助了一些。现在去看同样的房子价格，因为小区是刚需房，质量不是太好，价格比买的时候便宜了二十万左右。
他有努力攒钱的计划，打算在四五年内上车改善盘，搞成三室一厅。
沟通过程中，我发现因为技术牛皮，他的焦虑感很少，的确，作为技术骨干，只要市场需求还在，很难被淘汰，而在可预期的未来，就算所在的公司不行了，他也能靠自己这些年积累起来的行业影响力快速找到工作。
相反，目前职场上最为内耗的是那部分技术实力很一般，所做的业务也不核心的同学，属于谁来谁都行，自然没有足够的安全感。
内卷时代，还是得加强自身核心竞争力，要么搞技术，成为垂直细分领域内20%人才，要么多探索其他的一些人生可能性。
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