工作这10多年来，也经常做招聘的工作，面试过的人超过50人次了，而看过的候选人的简历则有几百份了，但是清晰且能突出重点的简历，确实很少遇到。这里基本可以说明一个问题，很多候选人是不太清楚如何写出一份好的简历的。
下面基于简历中的项目经历，重点铺开说一下，在社招中，项目经历面试官重点考察的地方。
项目经历是介绍你实战经历的地方，同时也能反映你对已掌握的技能的使用情况。对于应聘偏技术类的岗位来说，这块非常的重要。
下面会以支付中心作为例子进行阐述。
即是你一定要非常清楚启动这个项目的缘由是啥。如果这个都说不清楚的话，那说明你真的就是埋头干活，偏执行的角色，对项目并没有一个整体的认识。
就算你只是这个项目的普通参与者，也需要主动的去了解和理解该项目立项的原因。
有个注意的地方是，项目背景的文字描述不要太长，一两句就可以了。比如说：当前支付中心耦合在订单系统中，为了提升支付模块的稳定性、维护性、性能和扩展性，需要将支付模块独立出来，统一为其他内部系统提供支付能力。
介绍一下这个项目能做什么，有什么核心模块，需要应付什么量级的流量。
以支付中心为例子：为内部的订单系统提供支付能力，对内提供了微信、支付宝、抖音、海外、信用卡、钱包、礼品卡以及组合支付的支付、回调、退款、查询、业务对账等能力。平时需要应付每秒1万的支付请求。
这里考察的是技术选型的严谨性和模块设计的合理性。如果项目用到了RabbitMQ、Redis、Kafka等一些技术，你自己心里一定有个底：就是当时为什么选用这些技术，是经过深思熟虑的吗，是经过了很多轮的技术栈对比后决定使用的吗？
也即是技术选型是一个严谨的论证的一个过程。
而设计这块，则要说清楚模块划分的缘由以及解决方案。还是以支付中心为例子：通过支付网关，对外提供统一的接口，而内部则通过支付路由模块，进行具体的支付方式路由，并把单独的支付方式，以物理单元进行隔离，避免各种支付方式在出故障时，相互影响。为了应付高频的支付动作，采用数据库分库的方式缓解写的压力。
如果你参与的项目是部门核心项目，但是自己参与的模块确是边缘模块或者只是参与了很小的一部分，虽然你也能在这个项目里，得到成长，但是那是称不上个人亮点的。
因为面试官会更倾向于：你为这个项目做了什么贡献，因为你，项目有了什么好的改变和突破性进展。
因此，做项目的时候，不妨跟自己的领导多反馈一下，希望能独立主导一些重要的模块。如果领导觉得当前的你还无法独立hold住重要的模块，你也不要气馁，平时多多提升自己，争取后续能主导一些重要模块。这个真的很重要，为了将来的自己，你必须得这么做。在做项目的时候，如果你长期一直起着螺丝钉的作用的话，对你极其不利，甚至可以说，你是在浪费时间。
难点也即是亮点。在你负责的模块里，具体的难点是什么，你是通过什么方案解决的。而解决的过程中，又遇到什么大坑，怎么优化的？
这个其实是一种引导，把面试官引入到你自己比较熟悉又印象深刻的领域，如果你准备充分的话，是能给面试官一个好的印象的，是能加分的。同时能解决掉难点，对自身成长也是有利的，且还能说明的你韧性不错，有追求。
不能只是重视过程，而不重视结果，这是不可取的。你需要用结果和数据体现你的价值。比如说，支付中心上线后，你负责的业务模块，慢调用和慢SQL消失了，接口响应速度提升了10倍，上线半年，无任何大故障等等。
如果按照上面的的方式来书写项目的话，那每个项目的文字描述是不短的，一个项目的描述就大概要占用半页了。因此，简历里的项目不能太多，2到3个就可以了。
项目主要在精不在多，把自己负责比较多的且能作为自己的一个亮点的核心项目，说清楚道明白，更为重要。
赶紧好好总结一些当前和之前做过的项目，按照上面列的方式，好好梳理和思考一下，提炼一些重要的内容出来，争取能作为自己履历的亮点。
如果你发现到目前为止，还没有能为自己带来竞争力的项目，那赶紧好好反思一下，赶紧争取去做。
如果你不是什么名人或者知名大佬，学历和履历也一般般，那么你只能通过曾经做过好的项目来增强自己的竞争力了，HR也会通过你的项目经历来了解你的能力。
项目经历一定要真实，要突出亮点和难点，并说清楚自己在项目起到什么作用。
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