目录
1. 只画饼没有实际行动的老板 =》靠骗人
2. 内心不尊重员工的老板 =》太虚假
3. 没有规划的老板 =》 无计划
4. 经常会承诺不兑现的老板 =》 轻承诺
5. 时常对陌生人忽悠的老板 =》无信誉
6. 经常会承诺别人的老板 =》 轻承诺
7. 企业经营多年没把企业做大的老板 =》无愿景
8. 经常指责员工没把事情做好的老板 =》榨取员工
9. 抽劣质烟喝劣质酒，而且烟量和酒量都很大的老板 =》 低层次
10. 深更半夜找你谈并非重要工作的老板 =》自我为中心
11. 在你面前说别人坏话的老板 =》看缺点
12. 在公司里与异性员工打得火热的老板 =》作风坏
13. 经常和员工产生劳资纠纷的老板 =》小心眼
14. 高谈阔论爱显示自己的老板 =》不实在
15. 员工试用期很长或试用期不给工资的老板 =》 小气
16. 企业小但经常招聘员工的老板 =》人员流动大
17. 员工有困难时袖手旁观的老板 =》没有担当
18. 格局小的老板不能跟
19. 心想克扣员工工资的老板不能跟
20. 喜欢做秀
这么多年来，一直在大公司的平台上，老板换了一茬又一茬，平台还是那个平台。
第一次跳过老板的职位，认真地思考，通过什么样的迹象，看清老板的个性本质，什么样的老板值得长期跟谁。
1. 只画饼没有实际行动的老板 =》靠骗人
善于画饼型的老板，大多数都是小型公司的老板，这时的老板为了激发员工的干劲，经常描绘一些未来的美好画面：等公司发展起来了人人都是老板，等公司上市了你们就是元老。
然后这些话，就成为了老板心安理得压榨员工的借口。而实际上，善于画饼又能真正发展起来的公司凤毛麟角。即使公司发展起来了，多数老板也很少重用老员工。
2. 内心不尊重员工的老板 =》太虚假
虽然老板是我们的雇主，给大家发工资，但是这并不意味着他就高别人一等，他就可以内心不尊重员工。每一个员工都是靠着自己的能力，自己的工作，自己的付出来获取自己的回报的，所以大家并不欠老板的，也没必要去受老板无端的脾气。
这里说的是内心不尊重，而不是口头上，很多老板，表面一套，内心一套，表面一套，内心不信任员工，不尊重员工。而口头上处于形式化的需要、管理的需要或商业上的需要，又是另一套。
3. 没有规划的老板 =》 无计划
有梦想，就要有长期和短期的规划，有步骤地朝着目标前进。
没有任何规划，只会谈梦想，那叫白日做梦！
但如果一个公司的长期愿景不明确，或者说只是唯利是图，什么赚钱干什么，那么这样的公司没有前途。没有规划的前行就像没头的苍蝇乱撞，会踩雷，会跌倒，唯独没有光明。
4. 经常会承诺不兑现的老板 =》 轻承诺
这种老板没有兑现承诺的意识，他的承诺只是用来激发员工积极性的一种手段，他的承诺是越画越大的饼，当到期没有兑现小承诺时，你别以为老板忙得忘记了过后一定会补上，过后你还会得到老板更多更大的承诺，只是你永远见不到老板给你兑现承诺。如果你在乎老板的承诺，你最好早点离开他。
5. 时常对陌生人忽悠的老板 =》无信誉
这种老板一定有事相求与别人，当对方丧失警惕而相信这个老板时，老板就会摆出高高在上的架子，目的是让陌生人接受一些不合理条件而答应帮这个老板做点事，最后这个老板又会以种种理由表示对陌生人的不满，以求抵赖事先对陌生人承诺的条件。
如果跟随了这种老板，这种事情很快就会发生在你身上。
6. 经常会承诺别人的老板 =》 轻承诺
这种老板没有兑现承诺的意识，他的承诺只是用来激发员工积极性或激发客户购买的一种手段，他的承诺是越画越大的饼，当到期没有兑现小承诺时，你别以为老板忙得忘记了过后一定会补上，过后你还会得到老板更多更大的承诺，只是你永远见不到老板给你兑现承诺。
如果你在乎老板的承诺，你最好早点离开他。
7. 企业经营多年没把企业做大的老板 =》无愿景
这种老板会时常向员工炫耀“一家企业多年不倒很不容易”，我们也不怀疑他的企业会很快倒闭，但可以肯定他做不大，一般五年以上历史的企业如果还是老样子，你的个人发展空间是没有的。如果你想和企业一起成长，那你还是离开这个老板方为上策。
8. 经常指责员工没把事情做好的老板 =》榨取员工
这种老板自己也不会做事，属于有想法没办法的那种人，对员工工作的不满就意味着员工值不了几个钱，也就不会给员工主动加薪，这种企业里除了老板的家族成员以外，没有高薪员工，更可怕的是这种人你和他越亲近，你就越有机会成为他茶余饭后的嘲笑对象。如果你想获得一份高新工作，也不想获得太多是非，你就尽快走人吧。
9. 抽劣质烟喝劣质酒，而且烟量和酒量都很大的老板 =》 低层次
这种老板可能会赚点小钱，但他是个没品位的土包子，而且武断专横听不进别人的意见，但你会乖乖听话也还可以混日子。他的企业不可能做大，你如果有能力改变企业，还是走人为好，因为你改变不了老板。
10. 深更半夜找你谈并非重要工作的老板 =》自我为中心
这种人是个机会主义者，临时抱佛脚的高手，需要你时会设法让你感动，不需要你时就当你不存在。
如果你想和他一起发展，除非你甘愿永远不需要赚钱。
11. 在你面前说别人坏话的老板 =》看缺点
这种人不仅是非特多，而且极端自私，过河拆桥，在别人面前你也许就是他的负面谈资，他对你的好处一定是基于对你的利用。
如果你想有些个人机密，或想与老板有些合作的话，你最好远离这种老板。
12. 在公司里与异性员工打得火热的老板 =》作风坏
这种老板已经没有事业心了，即使他的企业不小，但他随时可能甩手给情人掌权，企业倒闭也不在乎。如果你不想突如其来就换工作，那就趁早离开这个老板。
13. 经常和员工产生劳资纠纷的老板 =》小心眼
如工资不按时发放，找理由扣工资，事后与一些项目承包人就工资问题讨价还价等，这种老板也一定是把企业当生意做，总想把风险转嫁给别人，没用魄力把企业做大，如果你不想学做小买卖，你就不要在那里浪费时间了。
14. 高谈阔论爱显示自己的老板 =》不实在
这种人相信自己关系通天，相信权势改变一切，可以把一个概念当做一个项目去做，而谈话永远没有具体的内容。实际上这种老板的真实一面与他吹的相距很远，你可能很容易被老板洗脑了，这种老板的确有些社会关系，但这些关系往往对企业帮助不大。
这种老板爱面子，你不用担心工资方面的承诺不会兑现，但要学点真本事的话你还是忍痛割爱好了。
15. 员工试用期很长或试用期不给工资的老板 =》 小气
当你很容易找到一份试用期超过一个月的工作时，或者试用期只有几天但不给工资的工作时，你不要高兴得太早，因为老板是把你当做廉价劳动力的，这种老板给你的底薪很低，然后给你业绩工作很高，但业绩的要求是一般员工所完不成的目标，你想拿到这份“极具挑战性”的工资是不可能的。
16. 企业小但经常招聘员工的老板 =》人员流动大
这种企业一定留不住人，而留不住人的老板一定是对员工不利的老板，你如果经常看到他的招聘广告，你就不要去应聘了。
17. 员工有困难时袖手旁观的老板 =》没有担当
员工突发疾病时不会安排就医，员工受伤害时不会前往医院探望，员工急需用钱时在工资标准范围内都不给预支，这种老板冷漠无情，把员工当做奴役的对象，如果你遇上了就立马走人好了。
在项目中，遇到各种难题，老板没有担当精神，把责任全部推给员工。
18. 格局小的老板不能跟
一个老板的格局大小，决定这个企业所能达到的高度。
19. 心想克扣员工工资的老板不能跟
办企业当老板赚大钱，天经地义无可厚非，但“君子爱财，取之有道”，作为老板，你不能把应发给员工的工资看作是对员工的施舍，每发一次工资，每发一次不得不发的福利，总像割他的肉一样疼。
20. 喜欢做秀
喜欢夸基层员工，不夸中层员工。
喜欢夸基层员工，喜欢夸加班，夸努力，夸忠诚等等。
看到远处的人夸你，只是作秀。
对你最亲近的人的努力和成就视而不见。
对最近的下属苛刻，其实是一种刻薄的表现。
对于远离自己的人，看到一些优点就表扬，想到自己的名声。
不值得追随的老板。
